Zehn Tage: Dies ist die „klassische“ Dauer des Vaterschaftsurlaubs, der für Väter im Großherzogtum gilt, unabhängig davon, ob sie im Großherzogtum ansässig sind oder als Grenzgänger arbeiten. Und das gilt übrigens sowohl für eine Geburt als auch für eine Adoption. Was Väter jedoch bedenken sollten: Wenn Zwillinge, Drillinge, Vierlinge oder Fünflinge in ihr Leben treten, wird dieser außerordentliche Urlaub mit der Anzahl der aufgenommenen Kleinkinder multipliziert (x2, x3, x4, x5, etc.).

Seit August 2023 ist der Zugang zum Vaterschaftsurlaub jedoch nicht mehr ausschließlich den Vätern eines Neugeborenen vorbehalten. Seit einem Jahr können auch Personen, die als zweiter Elternteil eines gleichgeschlechtlichen Paares anerkannt sind, diese Zeit in Anspruch nehmen. Bisher galt dieses Recht nur bei der Ankunft eines Adoptivkindes.

Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs entspricht in Wirklichkeit einer Zeit von 80 teilbaren Stunden/Baby (für einen Vollzeitbeschäftigten oder Selbstständigen). Diese Stunden müssen innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt genommen werden.

Im Idealfall werden die Beurlaubten gebeten, ihren Arbeitgeber so früh wie möglich zu informieren, damit das Unternehmen sich um die Abwesenheitszeit herum organisieren kann. Häufig wird verlangt, dass dieser „Zeitplan“ zwei Monate vor der tatsächlichen Inanspruchnahme des Urlaubs vorgelegt wird. Im Text heißt es dann: „Wenn der Arbeitnehmer diese Ankündigungsfrist nicht eingehalten hat, muss der Urlaub auf einmal und unmittelbar nach der Geburt genommen werden, es sei denn, Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich auf eine flexible Lösung“.

Nicht zu verwechseln

Eine Frühgeburt kann natürlich das Szenario, das für die Inanspruchnahme dieser 10 Tage/80 Stunden vorgesehen war, durcheinander bringen. Das neue Gesetz vom Juli 2023 sieht daher vor, dass die Kündigungsfrist nicht gilt, wenn die Entbindung zwei Monate vor dem mutmaßlichen Termin stattfindet.

Der Antrag auf Vaterschaftsurlaub muss „in einer Form gestellt werden, die es ermöglicht, die Einhaltung der zweimonatigen Kündigungsfrist zu beweisen“. E-Mail oder Einschreiben sind die am besten geeigneten Formulare. Der Mitteilung an den Arbeitgeber muss eine Kopie der ärztlichen Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin oder, im Falle einer Adoption, des Nachweises über den voraussichtlichen Zeitpunkt der Aufnahme eines Kindes unter 16 Jahren zum Zweck der Adoption zu Hause beigefügt werden.

Achtung: „Vaterschaftsurlaub“ darf nicht mit „Elternurlaub“ verwechselt werden. Letzterer richtet sich an beide Elternteile, ist wesentlich länger und sollte als Möglichkeit verstanden werden, die ersten Lernerfahrungen des eigenen Kindes (bis zum Alter von 6 Jahren) zu begleiten.

Im Jahr 2023 konnten fast 13.200 Eltern den Elternurlaub in Anspruch nehmen, zwei Drittel davon waren Väter.

Die Inanspruchnahme der Tage/Stunden des Vaterschaftsurlaubs hat keine Gehaltseinbußen zur Folge. Das luxemburgische System ermöglicht es den Unternehmen, dass der Staat die Kosten für den Vaterschaftsurlaub ab der 17. Der Arbeitgeber muss dann einen Antrag auf Erstattung beim Arbeitsministerium einreichen.

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