Im Laufe der Jahre hat sich der Urlaub aus familiären Gründen (congé pour raisons familiales) weiter verändert. Im Jahr 2018 hing die Dauer der Maßnahme vom Alter des Kindes ab, für das ein Elternteil, der bei der Nationalen Gesundheitskasse (CNS) versichert ist, eine Auszeit beantragt hatte. Bis 2020 wurde die Maßnahme an das Coronavirus angepasst. Und bis 2028 versprach die Regierung Frieden, diesen Urlaub zu überarbeiten, „um den tatsächlichen Bedürfnissen der Begleitung und Betreuung von Familien mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen mit schweren oder onkologischen Erkrankungen besser gerecht zu werden“.

Was sich jedoch nicht ändert, ist der Erfolg dieses Rechts, das sowohl Arbeitnehmern als auch Selbstständigen gewährt wird, ihren Arbeitsplatz vorübergehend verlassen zu können, um sich besser um ihren Jungen oder ihre Tochter kümmern zu können, die sich in Quarantäne befinden, im Krankenhaus liegen, verletzt sind oder durch Krankheit gezwungen sind, zu Hause zu bleiben. Und das, ohne dass sie ihre Urlaubstage abbauen oder Lohnverluste riskieren müssen.

So erhielt die CNS im Jahr 2023 über 83.000 Bescheinigungen über Arbeitsunfähigkeit aus „familiären Gründen“. Das gab es noch nie zuvor, sogar doppelt so viele wie vor acht Jahren. Kurzum, die Maßnahme ist mittlerweile fest in der Praxis von Einwohnern oder Grenzgängern verankert, die sich um die Gesundheit ihrer Kinder sorgen.

Wie bei einer gewöhnlichen Arbeitsunterbrechung muss die Bescheinigung über die Arbeitsunterbrechung so schnell wie möglich (innerhalb von drei Tagen) dem Arbeitgeber vorgelegt werden, bevor sie an die Caisse nationale de santé.

Während des Zeitraums, der im Rahmen des Urlaubs aus familiären Gründen (CRF) gewährt wird, ist es immer der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer entlohnt, und die Nationale Gesundheitskasse übernimmt dann die Rückzahlung an das Unternehmen.

Darüber hinaus wurde vereinbart, dass ein Arbeitnehmer auch in der Probezeit CRF beantragen kann. Die Dauer dieser „Abwesenheit“ wird dann berücksichtigt, um das Enddatum der Probezeit sowohl für die betreffende Person als auch für den Arbeitgeber neu festzulegen (und somit zu verschieben).

Eine weitere Besonderheit besteht darin, dass die maximal zulässige Dauer für diese Art von Urlaub auf die Altersgruppe des Kindes und nicht auf das Kalenderjahr bezogen wird. So müssen z. B. die 18 Tage für 4- bis 13-Jährige auf insgesamt neun Jahre bezogen werden.

In bestimmten Situationen ist es durchaus möglich, den Urlaub aus familiären Gründen zu verlängern. So kann eine Verlängerung von bis zu 52 Wochen (über zwei Jahre) beantragt werden, wenn es sich um ein Kind handelt:

  • an einer fortschreitenden Krebserkrankung leidet ;
  • mehr als zwei Wochen im Krankenhaus behandelt werden muss;
  • unter Quarantäne gestellt wurde.

Und noch eine letzte Erinnerung: Der CRF ist ein Urlaub, der aufgeteilt werden kann (auch in halbe Tage). Und jeder Elternteil (wenn er bei der CNS versichert ist) kann ihn nacheinander beanspruchen.

 

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