Papa ist ein cooler Job geworden! In jedem Fall zögern immer mehr Väter nicht mehr, sich eine Auszeit von ihrem Job zu nehmen, um sich vor dem 7. Lebensjahr um ihren Sohn oder ihre Töchter zu kümmern. Im Jahr 2016 wurde der Elternurlaub flexibler und finanziell weniger “benachteiligend“, was dazu führte, dass die Zahl der Männer, die es vorzogen, die Beihilfe in Anspruch zu nehmen, gegenüber ihrem Gehalt sprunghaft anstieg.

Im vergangenen Jahr waren von den rund 13.600 Begünstigten des von der Caisse pour l’avenir des enfants (CAE) gewährten “Ersatzeinkommens” Mütter (41 %) in der Minderheit.

Die Umstellung fand 2018 statt, teilten die Zukunfstkeess-Dienste mit. Und seitdem stehen Väter ausnahmslos und unabhängig von der gewählten Form des Elternurlaubs (Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit) ganz oben auf der Liste der Empfänger der gewährten Beihilfe. Und wir sprechen von fast 395,6 Millionen Euro, die im Jahr 2024 ausgezahlt werden. Ein Rekord.

Die vom LISER analysierte Beobachtung lässt sich wie folgt zusammenfassen: In der erwerbstätigen Bevölkerung Luxemburgs (Gebietsansässige oder Grenzgänger) gibt es eine “stärker geteilte Elternschaft“. Und in einer aktuellen Studie stellt das Luxemburger Institut für sozioökonomische Forschung fest, dass der Anteil der luxemburgischen Väter, die diesen Urlaub beantragen, rapide von 8 % auf 17 % gestiegen ist, und dass der gleiche Trend auf der grenzüberschreitenden Seite zu beobachten ist. Vor allem bei den deutschen Vätern, die im Großherzogtum arbeiten, gibt es einen Spitzenwert, bei dem ein Viertel nicht mehr zögert, sich diese Zeit zu nehmen, um an der Seite seiner Söhne oder Töchter zu bleiben.


In einer Studie stellten die Forscher Marie Valentova, Merve Uzunalioglu und Kristell Leduc fest, dass die signifikantesten Veränderungen “zuerst bei neuen Vätern (nach 2016) und bei mittleren und unteren Einkommensgruppen stattfanden“.

Es stimmt, dass der Staat durch die Erhöhung des Mindestbetrags mehr Menschen dazu ermutigt hat, dieses Instrument der Familienpolitik zu nutzen. Heute liegt der niedrigste Freibetrag für einen Vater, der Vollzeit (40 Stunden/Woche) gearbeitet hat und seinen “vollen” Urlaub nimmt, bei 2.637 Euro brutto. Der Höchstbetrag ist auf 5 Drittel des sozialen Mindestlohns begrenzt. Also 4.395 € brutto monatlich.

Zweifellos ist die Vermännlichung der Elternzeit auch auf die Entwicklung der Denkweisen zurückzuführen. Vor allem innerhalb des Paares, wo zunehmend verstanden wird, dass die Frau nicht die einzige ist, die die “berufliche Pause” der Geburt und Erziehung eines Kindes einlegt.

Darüber hinaus hat das Großherzogtum dafür gesorgt, dass dieser Urlaub nicht einem alleinerziehenden Elternteil gewährt wird. Sie haben die Möglichkeit, die gewährten Monate zu teilen.

Auch in Unternehmen versteht die Hierarchie immer mehr, dass der Arbeitgeber durch die Förderung der Work-Life-Balance die Mitarbeiter besser in ihrer eigenen Haut findet und damit am Ende produktiver und stärker an ihr Unternehmen gebunden ist.

Darüber hinaus sind die negativen Auswirkungen auf die Karriere, die einige Väter befürchtet haben mögen, heute weniger relevant als vor der Reform von 2016. Damit wird nunmehr klar gesagt, dass die Kündigung des Begünstigten des Elternurlaubs während der Inanspruchnahme des Elternurlaubs verboten ist.

 

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