Es war zu erwarten. Eine Woche nach der Vorstellung einer Studie über die Auswirkungen einer möglichen Verkürzung der Wochenarbeitszeit im Großherzogtum, wollten die Gewerkschaften den Tag der Arbeit nicht verstreichen lassen, ohne diesen entscheidenden Punkt anzusprechen. Zwischen der Rede, die am 1. Mai in Luxemburg (OGBL) und der in Remich (LCGB) gehalten wurde, gab es jedoch eine Dissonanz.

Für die OGBL-Präsidentin gab es keinen Zweifel: Das Land braucht eine “Verkürzung der Arbeitszeit”. Die 40-Stunden-Woche müsse abgeschafft werden. Nora Back begründet ihre Entscheidung damit, dass die Beschäftigung in Luxemburg “attraktiver wird, um mehr Menschen anzuziehen”. Dies ist ihrer Meinung nach logisch, da viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, genügend Mitarbeiter zu finden.

Eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit wäre auch von Vorteil, um “gesund alt zu werden”, das Burn-out-Risiko und die Probleme im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in den Organisationen zu verringern und den Druck auf die Arbeitnehmer zu verringern, da die Arbeitsintensität tendenziell zunimmt.

Tanzen statt fordern

Eine Argumentation, die Nora Back vor einem prominenten Gast versicherte und auf offene Ohren stieß: dem Arbeitsminister höchstpersönlich. Der Sozialist Georges Engel war zum OGBL-Meeting angereist.

Nebenbei ließ es sich die Präsidentin der größten luxemburgischen Gewerkschaft nicht nehmen, das Patronat zu tadeln, das sich letzte Woche durch den Mund von Michel Reckinger (UEL) über den OGBL lustig machte, der zum Vorzimmer des Arbeitsministeriums” geworden sei…”. Glauben Sie mir, wenn das der Fall wäre, würden wir eher tanzen, als weiter Forderungen zu stellen!”

Für den LCGB ist der Ansatz ein ganz anderer. Ja, räumt Patrick Dury ein, es müsse eine Diskussion über die Arbeitszeit geführt werden. Aber eine umfassende Reduzierung sei in den Augen des Luxemburger Christlichen Gewerkschaftsbundes nicht der richtige Weg. Hingegen müsse es “in Krisenzeiten möglich sein, die Arbeitszeit zu verkürzen, um die verfügbare Arbeit auf mehr Menschen zu verteilen”.

Wenn es dank der Digitalisierung Produktivitätsgewinne gegeben hat, will der LCGB, dass diese nun den Arbeitnehmern zugute kommen. Also ja, es braucht “Diskussionen über neue Arbeitszeitmodelle, die den Bedürfnissen der Arbeitnehmer und ihrer Familien gerecht werden”.

Spike geworfen

Und wenn es zu einer Flexibilisierung (Annualisierung?) der Arbeitszeiten kommen soll, bestehen Patrick Dury und die Seinen darauf, dass die Personalvertretung in den Unternehmen “ein Mitbestimmungsrecht in Bezug auf diese Planung” hat.

Vor seinen Mitgliedern traf die Rede ins Schwarze. Auch Xavier Bettel, Sam Tanson und Luc Frieden, die an diesem 1. Mai in Remich anwesend waren, waren von den Äußerungen angetan. Spitzenkandidaten für die kommenden Parlamentswahlen von DP, Grünen und CSV, die auch den Seitenhieb von Patrick Dury auf die LSAP schätzen dürften, insbesondere: “Kameraden, ihr müsst endlich aus euren linken Träumen aufwachen!”. Georges Engel tat gut daran, beim OGBL-Meeting zu bleiben…