Das Europäische Gewerkschaftsinstitut hat einen Bericht veröffentlicht, der die Qualität der Beschäftigung in Europa in Zeiten der Covid-19-Krise bewertet und vergleicht. Hierzu wurden mehrere Parameter berücksichtigt, basierend auf Daten aus dem Jahr 2021.

Untersucht wurden: die Qualität des Einkommens, die Formen und Sicherheit der Beschäftigung, die Arbeitszeit im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die Arbeitsbedingungen.

Für die Durchführung dieser Studie wurden auch andere Parameter wie Kompetenzentwicklung und Karriere sowie gewerkschaftliche Vertretung und die Äußerung kollektiver Interessen am Arbeitsplatz herangezogen.

Gesamtbewertungen

Generell liegt der durchschnittliche Wert der Länder der Europäischen Union in Bezug auf die Qualität der Beschäftigung in Krisenzeiten bei 51,6 von 100 Punkten. Zur Information: Dänemark liegt mit einem Qualitätsindex von 87,6 Punkten an der Spitze der Rangliste von 100. Griechenland belegt in dieser Rangliste den letzten Platz mit einer Punktzahl von… 13,4 von 100 Punkten.

In der Großregion erzielen Luxemburg, Deutschland und Belgien gute Ergebnisse. Nicht Frankreich mit seiner Bewertung… unter dem allgemeinen Durchschnitt.

Einkommensqualität

Es geht hier nicht wirklich um die Gehaltsniveaus, die verglichen werden. Die Befragten der Studie mussten nachweisen, dass sie in der Lage sind, die Höhe ihres Einkommens in der nahen Zukunft abzuschätzen, und dass sie in der Lage sind, bis zum Ende des Monats für ihren Lebensunterhalt zu sorgen. Dieser Indikator ist in Deutschland, Luxemburg und Finnland am höchsten und in Bulgarien, Rumänien und Griechenland am niedrigsten.

Die Ergebnisse der Studie zeigen auch, dass das Gehaltsniveau einen Einfluss auf die Einkommensqualität hat. „Niedrige Löhne sind tendenziell weniger vorhersehbar, wodurch in mehreren Mitgliedstaaten mit niedrigem Einkommen ein Teufelskreis prekärerer Lebensgrundlagen entsteht“, heißt es im ETUI-Bericht.

Formulare und Arbeitsplatzsicherheit

Diese Komponente betrifft die verschiedenen Formen der Beschäftigung und der Arbeitsplatzsicherheit. Genauer gesagt analysiert es die verschiedenen Arten bestehender Verträge sowie die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer diese behalten.

Dänemark, Luxemburg und Deutschland erzielen in diesem Punkt die besten Werte. Spanien, Italien und Zypern erzielen die schlechtesten Ergebnisse. In der Großregion sind die Ergebnisse in jedem der vier Länder weiterhin gut und nahe beieinander.

Arbeitszeit und Balance

Im Jahr 2019 hat die EU eine Richtlinie zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben verabschiedet. Doch die Gesetzgebung hat die großen Unterschiede in diesem Bereich in der EU nicht beseitigt.

Die Situation sei im Allgemeinen „in den südeuropäischen Ländern und in den meisten mittel- und osteuropäischen Ländern schlimmer“, stellt das ETUI fest. In der Großregion ist Luxemburg das Land mit der geringsten Ausgewogenheit in diesem Bereich, verglichen mit Deutschland, das insgesamt auf Platz 3 liegt.

Arbeitsbedingungen

Diese Dimension basiert auf der Intensität, der Autonomie der Arbeit und den physischen Risikofaktoren für Arbeitnehmer. Damit liegen die Niederlande und Estland knapp vor Deutschland an der Spitze des Rankings, unweit von Luxemburg.

Zypern und Frankreich haben Seite an Seite die schlechtesten Arbeitsbedingungen. Im ETUI-Bericht heißt es: „Frankreichs schwache Position ist größtenteils auf die schlechte Qualität der Arbeitsumgebungen zurückzuführen, die sich zwischen 2010 und 2021 stark verschlechtert hat.“

Fähigkeiten und Karriereentwicklung

Die Ergebnisse sind in dieser Kategorie überall in Europa generell schlecht. Im Durchschnitt nahm im Jahr 2021 weniger als jeder dritte Arbeitnehmer in der EU im Vormonat an einer Schulung teil. Ebenso ist weniger als jeder dritte Arbeitnehmer der Ansicht, dass ihm sein Arbeitsplatz gute Aussichten auf eine berufliche Weiterentwicklung bietet.

Der ETUI-Bericht hebt deutliche regionale Unterschiede hervor, wobei die nordischen Länder gut abschneiden. Schweden liegt mit 41,4 von 100 Punkten an erster Stelle. Die schlechtesten Ergebnisse erzielen die Slowakei und Griechenland mit 23,8 bzw. 23,1 von 100.

Vertretung und Ausdruck kollektiver Interessen

Dieser letzte Punkt ist wichtig, um die Verbesserung der anderen Faktoren zu fördern. Tatsächlich erklärt das ETUI in seinem Bericht, dass „Länder mit weiter entwickelten Systemen der Vertretung und kollektiven Mitsprache den Arbeitnehmern vorhersehbarere und angemessenere Einkommen, eine bessere Work-Life-Balance und größere Möglichkeiten zur Weiterbildung ermöglichen, was zu besseren Karriereaussichten führt“.

Schweden führt das Ranking mit einem Wert von 78,2 von 100 an. In der Großregion sticht Belgien in diesem Punkt von seinen Nachbarn hervor.

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