In Spanien ist es Dachdeckern gesetzlich verboten zu arbeiten, wenn die Temperaturen draußen auf 35 °C steigen. In Griechenland wurde Fremdenführern das Recht eingeräumt, Gruppen nicht mehr während der heißesten Stunden des Sommers zu begleiten. Und in Luxemburg?“ Sagen wir es so: Es gibt das Arbeitsgesetzbuch, das Gesetz von 1994 oder mehrere großherzogliche Verordnungen, aber sie legen eher (unklare) Empfehlungen als echte (strenge und klar definierte) Anweisungen fest, um die Sicherheit und Gesundheit der Erwerbstätigen zu schützen, wenn eine Hitzewelle, eine Frostperiode oder irgendein extremes Wetterereignis auftritt…“.

Für die Arbeitnehmerkammer (CSL) war es daher schnell klar, dass es notwendig ist, mehr Schutz für die Arbeitnehmer zu schaffen, deren Tätigkeit unweigerlich vom Klimawandel betroffen sein wird. “Man denkt sofort an die Beschäftigten im Baugewerbe, das ist logisch. Aber sie sind bei weitem nicht die Einzigen: Gärtner, Rettungskräfte, Straßenarbeiter, die im Freien arbeiten, sind ebenso wie Arbeitnehmer in geschlossenen Räumen, die intensive körperliche Anstrengungen unternehmen, von steigenden Temperaturen, Feuchtigkeit usw. betroffen und werden es auch sein”, so Jean-Claude Reding, Vizepräsident der CSL.

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Und die “Gefahren”, die ein Wetterumschwung mit sich bringt, sind zahlreich für das Personal, das in einem Klima arbeiten muss, in dem sich zu heiße Perioden mit zu kalten Abschnitten abwechseln und Tage mit starkem Unwetter (Regen, Schnee) oder unkontrollierbaren Sturmböen vorkommen.

Kein Gejammer

Müdigkeit wird das geringste Übel sein. “Aber wir müssen auch mit Schlafstörungen, vermehrten Leber-, Nieren– und Herzschäden rechnen, ganz zu schweigen von den Risiken für die Haut durch intensivere UV-Strahlung, verschmutzte Luft mit einer höheren Konzentration an gefährlichen Substanzen und Pollen, überhitzte Büros, Risiken für Krankheiten, von denen man dachte, man sei davor gefeit …”, zählt David Buchel von der CSL auf, und nennt dann eine bunte Palette aus Dengue-Fieber, Malaria und Lyme-Borreliose.

Und das Schlimmste ist, dass es sich hierbei nicht um ein hollywoodreifes Katastrophenszenario handelt, sondern um eine realistische Gesundheitsprognose, auch für unsere gemäßigten Klimazonen. “Um die Regierung und die gesamte Gesellschaft daran zu erinnern, veröffentlichen wir diese Mitteilung mit mehreren Empfehlungen”, sagt Nora Back.

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Die Präsidentin der Arbeitnehmerkammer will auch sofort mit der Vorstellung aufräumen, dass es sich um “das Gejammere von Arbeitern” handele. “Nein, die angekündigten intensiveren und häufigeren Wetterphänomene bedeuten eine Bedrohung für die Arbeitnehmer, aber auch für die gesamte öffentliche Gesundheit, für die Produktivität der Unternehmen, für die Solidität unserer Infrastruktur und unserer Dienstleistungen. Es könnte auch die Ungleichheiten zwischen den “geschützten” Bürgern und den anderen verschärfen. Nicht zu handeln wird sehr teuer werden…”.

Die Botschaft der CSL muss also sowohl mit dem Arbeits- als auch mit dem Gesundheitsministerium, mit den Arbeitgebern wie auch mit der Arbeitsmedizin diskutiert werden.

„Zu Hause bleiben“, wirklich?

In der konkreten Analyse fordert die Arbeitnehmerkammer beispielsweise, dass die maximale/minimale Temperatur am Arbeitsplatz (sowohl drinnen als auch draußen) detailliert angegeben wird, dass das Gesetz mehr Richtlinien über Schattenbereiche oder Schleusen enthält, die eingerichtet werden müssen, um Arbeitnehmer von extremen Wetterbedingungen zu isolieren, und dass Kleidung mit hohem UV-Schutz für Arbeitnehmer, die in der Sonne arbeiten, vorgeschrieben wird (oder isolierende Kleidung für Arbeitnehmer, die in der Kälte arbeiten).

Die CSL ist der Ansicht, dass die Abgeordneten auch klarstellen sollten, ob ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, sich an seinen Arbeitsplatz zu begeben, wenn Lu-Alert die Nachricht „Bleiben Sie möglichst zu Hause“ sendet, dass die Bedingungen für das Rückzugsrecht besser definiert werden sollten, dass insbesondere Kobalt oder Lithium in die Liste der krebserzeugenden oder erbgutverändernden Stoffe aufgenommen werden sollten, dass der Unfallversicherungsverband (AAA) bei seinen Analysen von Arbeits- und Wegeunfällen berücksichtigen sollte, ob das Wetter einen Einfluss hatte usw.

In Luxemburg gilt nach wie vor die goldene Regel: “Der Arbeitgeber muss die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in allen Aspekten der Arbeit gewährleisten”. Eine Verpflichtung, die weder in der Sonne, noch im Hagel oder bei starkem Wind verschwindet.

 

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