Sind Blues und Unzufriedenheit unter den öffentlichen Bediensteten des Großherzogtums verbreitet? Man könnte meinen, ja. In einer parlamentarischen Anfrage wurde die Tätigkeit des psychosozialen Dienstes („SPS“) des Ministeriums für den öffentlichen Dienst angesprochen. Und das Mindeste, was man sagen kann, ist, dass die 36.000 Beamten diese Unterstützung immer häufiger in Anspruch nehmen.

Von 2015 bis 2023 stieg die Zahl der Beamten, die den SPS in Anspruch nahmen, von 15 auf 660. Dieser Sprung ist größer als das Wachstum der Zahl der Staatsbediensteten im Land. Ein Zeichen dafür, dass es irgendwo ein Malaise gibt.

Der für den öffentlichen Dienst zuständige Minister wollte diesen Anstieg jedoch nicht kommentieren. Serge Wilmes bestätigte lediglich den „Anstieg der persönlichen Anfragen von Bediensteten sowie der Anfragen von Vorgesetzten zur Unterstützung von Bediensteten in Not- oder Konfliktsituationen“, ohne jedoch auch nur ansatzweise eine Hypothese zu den Beschwerden aufzustellen, die „seine“ Beamten zu betreffen scheinen.

Im Jahr 2023 betrafen die 1.617 Einsätze des psychosozialen Dienstes vor allem die „Begleitung bei der Entscheidungsfindung oder die Begleitung in komplexen Situationen, die die psychische Gesundheit gefährden können“ des Beamten oder der Beamtin, der/die sich an den psychosozialen Dienst gewandt hatte.


Zwar reichten im Durchschnitt 2,5 Termine aus, doch in einigen Fällen war die Betreuung schwieriger und dauerte daher länger. So kann man im Tätigkeitsbericht des SP nachlesen, dass ein Beamter im Laufe des Jahres 16 Termine in Anspruch nehmen konnte, um zu versuchen, seine Probleme zu lösen...

Außerdem ist festzustellen, dass fast 60 % der Beamten, die eine individuelle Betreuung durch den Dienst in Anspruch genommen haben, Frauen waren.

Um dieses mögliche Unbehagen, das sich in den eigenen Reihen breit macht, zu verringern, sieht der Minister eine der Optionen darin, „die Professionalisierung des Personalmanagements und der Führung im öffentlichen Dienst zu unterstützen“. Besser in der Berücksichtigung psychosozialer Risiken ausgebildete „Führungskräfte“ sollen für ein besseres Wohlbefinden im öffentlichen Dienst des Landes sorgen. Möglicherweise.

Wie ein privater Arbeitgeber hat auch der Staat die Verantwortung, für Arbeitsbedingungen zu sorgen, „die der Gesundheit seiner Bediensteten nicht schaden“. Offensichtlich gibt es bei dieser Überwachung noch Verbesserungsbedarf.

Da bereits 1.100 Stellen nicht besetzt sind und bis 2025 1.500 neue Beamte eingestellt werden sollen, muss die staatliche Verwaltung ihr Image als „guter Arbeitgeber“ pflegen. Die (hohen) Gehälter sind eine Sache, aber wenn das Arbeitsklima nicht die Möglichkeit bietet, entspannt zu arbeiten, wird es schwierig sein, jemanden einzustellen.

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