Es ist bereits Zeit zum Nachrechnen: Wie viele Ruhetage (sog. „Erholungsurlaub“) müssen Sie bis Ende 2024 noch nehmen? Und wenn Sie noch Urlaubstage übrig haben, was müssen Sie dann tun? Für das Arbeitsgesetzbuch gilt eine einfache Regel: „ Ruhezeit ist Ruhezeit! “. Mit anderen Worten: Es kommt nicht in Frage, den Arbeitnehmern die durch Arbeit gewonnene inaktive Zeit vorzuenthalten.

Wenn der Arbeitgeber also die Arbeitsorganisation so gestalten muss, dass jeder seiner Mitarbeiter seinen Urlaub tatsächlich nehmen kann, muss er auch jeden Ersatz für nicht genommenen Jahresurlaub durch die Gewährung einer Ausgleichsentschädigung ablehnen (und noch weniger erzwingen). Ruhezeit ist also nicht käuflich!

So ist es dem Arbeitnehmer untersagt, „ den Urlaub, auf den er Anspruch hat,aufzugeben “. Auch nicht gegen eine Gratifikation von ein paar Euro. In den meisten Unternehmen wird ein Zeitpuffer bis zum 31. März eingeräumt, um den Resturlaub aus dem Jahr n-1 aufzubrauchen.

Sie sollten sich bei Ihren Kollegen oder Vorgesetzten erkundigen, ob Ihr Arbeitgeber speziell diesen möglichen Aufschub toleriert.

Gut zu überprüfen

Wie bei jeder Regel gibt es auch bei diesem Prinzipeine Ausnahme. Sie betrifft diejenigen, deren Arbeitsvertrag im Laufe des Jahres gekündigt wird. Nach luxemburgischem Recht hat jeder, der vor seinem Ausscheiden nicht alle Tage in Anspruch nehmen konnte, Anspruch auf eine Entschädigung.

Dieser Betrag wird dann sowohl im Falle der Entlassung als auch im Falle des Rücktritts gezahlt. Es umfasst den Saldo eines etwaigen Kontos, das sorgfältig überprüft werden muss, und hat keinen Einfluss auf die mit der Kündigung verbundenen Rechte.

In einem Urteil wurde außerdem bestätigt, dass diese Entschädigung auch im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund einersehr langen Abwesenheit wegen Krankheit fällig ist. In Luxemburg kann ein Arbeitnehmer, der während seines Urlaubs erkrankt ist, seinen Anspruch auf Ruhezeit nach dem Urlaub behalten.

Zur Erinnerung: Im Großherzogtum hat jeder Arbeitnehmer seit fünf Jahren Anspruch auf 26 gesetzliche Urlaubstage (oder 208 Stunden) für ein volles Arbeitsjahr. Dies entspricht 2,17 Tagen pro gearbeitetem Monat.

Nota bene: Einige Tarifverträge sind „großzügiger“, wie z. B. das Baugewerbe, das 27 Tage pro Jahr gewährt.

 

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