Auch wenn es das Wetter nicht vermuten lässt: Der Sommerurlaub steht vor der Tür … Und schon jetzt träumen viele Arbeitnehmer an ihren Werkzeugmaschinen oder hinter ihrem Computer von Faulenzen, Strand, Wandern, Aperitif … Aber was passiert, wenn Ihr Vorgesetzter diesen Traum zerstört, indem er ankündigt, dass Ihr Urlaub gestrichen wird? In Luxemburg sind die Texte eher arbeitnehmerfreundlich.

So hat ein Gerichtsurteil bestätigt, dass der vom Arbeitgeber gewährte Urlaub eine “unwiderrufliche einseitige Handlung” darstellt. Mit anderen Worten: Wenn jemand die Ruhezeiten, die er oder sie mit seinem Vorgesetzten vereinbart hatte, abschreiben muss, darf dies nur mit seiner oder ihrer “ausdrücklichen und unmissverständlichen” Zustimmung geschehen.

Ohne dieses “gemeinsame Einverständnis” hat der Arbeitnehmer das Recht, so zu gehen, wie er es ausgedrückt und bestätigen lassen hatte (von der Nützlichkeit, seine Urlaubsanträge im Voraus unterschreiben zu lassen…).

Die Maßnahme ist jedoch ein zweischneidiges Schwert. Sie gilt auch für den Arbeitgeber, dem der Arbeitnehmer einen neuen Urlaubskalender aufzwingen möchte, obwohl die Daten zuvor von beiden Seiten vorgelegt und bestätigt wurden (es ist sinnvoll, den Antrag nicht zu improvisieren und darauf zu vertrauen, dass er noch rückgängig gemacht werden kann…).

Im Falle einer Ablehnung

Bei der ursprünglichen Einreichung des Urlaubsantrags ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die vorgeschlagene Planung zu akzeptieren. Eine Ablehnung kann jedoch in zwei Fällen gerechtfertigt sein:

  1. dienstliche Erfordernisse ;
  2. die Wünsche anderer Arbeitnehmer, die dringender sind als die des Antragstellers.

In jedem Fall ist es ratsam, dass die Mitarbeiter ihren Wunsch nach Ruhezeiten schriftlich oder per E-Mail einreichen. Und vor allem, die daraufhin erteilte Antwort aufzubewahren. Die Möglichkeit, die Zustimmung des Arbeitgebers vorzulegen, hat schon so manchen vor der Entlassung wegen unentschuldigten Fehlens bewahrt – ein Grund, der eine schwere Verfehlung darstellt.

Darüber hinaus verbietet das luxemburgische Gesetz die Monetarisierung von Urlaubstagen. Mit anderen Worten: Es ist nicht möglich, nicht genommene/gewährte Urlaubstage gegen Geld zu ersetzen. Der Arbeitnehmer muss den gesamten Urlaub nehmen, auf den er Anspruch hat (d. h. 26 gesetzliche Mindesturlaubstage für eine Vollzeitkraft in Luxemburg).

Eine Regel, von der es nur eine Ausnahme gibt: die Kündigung des Arbeitsvertrags. Dann muss für die bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses verbleibenden Urlaubstage eine Entschädigung gezahlt werden. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 1/12 seines Jahresurlaubs für jeden vollen Arbeitsmonat. Bruchteile eines Monats, die 15 Kalendertage überschreiten, werden als voller Arbeitsmonat gezählt.

 

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