Kündigen ist eine Aufgabe! Es handelt sich dabei um ein Recht, das sowohl unbefristet als auch befristet beschäftigten Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern in der Probezeit zusteht. Der erste Schritt besteht darin, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, in dem der Wunsch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Ausdruck gebracht wird.

In diesem Schreiben müssen die Gründe für die Kündigung nicht genannt werden. Das Schreiben muss jedoch entweder per Einschreiben an den Arbeitgeber geschickt oder persönlich überreicht werden. In diesem Fall muss eine Kopie vom Empfänger unterschrieben werden (die Unterschrift gilt als Empfangsbestätigung). In beiden Fällen gilt das Datum des Empfangs als Beginn der Kündigungsfrist.

Und dieses Datum ist von entscheidender Bedeutung, da es den Zeitplan für Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen festlegt. Das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch hat eine Frist zwischen Ankündigung und tatsächlichem Ausscheiden des Arbeitnehmers festgelegt, insbesondere damit das Unternehmen sich organisieren kann. Diese Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des gekündigten Arbeitsvertrags ab:

Wenn Sie diese Frist nicht einhalten, setzen Sie sich einem finanziellen Risiko aus. Ein Arbeitnehmer, der vor Ablauf der Kündigungsfrist geht, muss unter Umständen eine Entschädigung an den Arbeitgeber zahlen. Diese Summe entspricht dem Lohn, der für den nicht geleisteten Teil der Kündigungsfrist fällig ist.

🧑‍🏭 Vorankündigung = Arbeit ?👩‍💻

Das Gesetz legt zwar eine Kündigungsfrist fest, weist aber auch darauf hin, dass die Kündigungsfrist auch Urlaubs- oder Krankheitszeiten umfassen kann, in denen der Arbeitnehmer nicht an seinem Arbeitsplatz sein wird. Andererseits werden diese Urlaubs- oder Krankheitszeiten niemals berücksichtigt, um das tatsächliche Kündigungsdatum nach hinten zu verschieben.

Es kann zwischen den beiden Parteien vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist nicht einhalten muss und somit von seinen beruflichen Verpflichtungen entbunden ist. Der Arbeitgeber muss die Gewährung dieser Maßnahme, die ihm nicht aufgezwungen werden kann, in einem Schreiben ankündigen.

Wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist, kann der Arbeitnehmer sofort eine neue Stelle antreten, wenn die Kündigungsfrist am angegebenen Datum beginnt. Der Ex-Arbeitgeber muss dann nicht die gesamte Kündigungsfrist bezahlen. Er muss nur die Differenz zwischen dem alten und dem neuen Gehalt zahlen.

Die Freistellung von der Kündigungsfrist darf jedoch niemals zu einem Lohn- oder Gehaltsverlust für den ausscheidenden Arbeitnehmer führen. Da er jedoch nicht mehr physisch verpflichtet ist, zur Arbeit zu gehen, kann der Kündigende keine Aufenthaltskosten oder Kilometergeld verlangen.

📅 Das richtige Timing 📑

Wenn es um die Kündigungsfrist geht, ist es auch wichtig, das Kündigungsschreiben zu einem bestimmten Zeitpunkt zu versenden. Auf die Gefahr hin, dass die Zeit im Unternehmen wegen einer Überschreitung des Kalenders um 24 Stunden um zwei Wochen "verlängert" wird...

Wenn die Kündigung vor dem 15. des laufenden Monats eingereicht wird, kann die Kündigungsfrist ab dem 15. des Monats beginnen. Wenn die Kündigung nach dem 14. Tag des Monats eingeht oder unterzeichnet wird, beginnt die Kündigungsfrist am 1. des Folgemonats. Diese zweiwöchige Verzögerung kann dazu führen, dass Sie sich an einem anderen Ort niederlassen...

💶 Anspruch auf Arbeitslosengeld📥

Die Kündigung ist als eine Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen zu betrachten. Daher begründet sie für Gebietsansässige und Grenzgänger, die diese Entscheidung treffen, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Sie beinhaltet auch keine Lohnausgleichs- oder Abfindungszahlungen (selbst wenn der Arbeitnehmer seit mehr als fünf Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt ist).

Dies hat nichts mit den Bedingungen zu tun, die für eine Entlassung gelten.

 

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