Die seit Wochen befürchtete Ankündigung des Sozialplans für die rund 900 Beschäftigten der UBS / Credit Suisse in Luxemburg wurde am 25. Juni bekannt gegeben. Die Fusion endet also mit einem Stellenabbau.

Wie die drei Gewerkschaften, die den Sozialplan ratifiziert haben, betonen, ist die für Oktober 2024 geplante Übertragung der Gruppe Credit Suisse AG auf die Gruppe UBS AG und die Fusionen von sechs juristischen Einheiten” der Grund für die Maßnahme, die zunächst zu einer Entlassungswelle führen wird“.

So werden ab Juli zwischen 70 und 80 Mitarbeiter ihre Stelle verlieren. Dabei wird es sich a priori eher um Personal der Credit Suisse handeln. Danach, für Anfang 2025, dürfte das gleiche Fallbeil für 65 bis 75 Mitarbeiter fallen, schätzen ALEBA, OCGBL und LCGB.

In den Verhandlungen mit der Direktion haben wir vor allem versucht, dass diese Trennung für das Personal mit dem niedrigsten Einkommensniveau am wenigsten katastrophal ist”, betont Jean-Jacques Rieff, Vizepräsident der ALEBA. Und die getroffene Vereinbarung wird einen Zeitraum bis zum 31. Dezember 2025 abdecken. Für den Fall, dass …”.

Auf diese Weise wurden erreicht :

  • Die Zahlung von außergesetzlichen Abfindungen auf der Grundlage des Alters und der Betriebszugehörigkeit;
  • die Zahlung einer Sozialprämie für einen Teil der Betroffenen;
  • die Zahlung einer Familienzulage für Beschäftigte mit einem oder mehreren unterhaltsberechtigten Kindern.

Soweit die finanzielle Seite, wobei zu beachten ist, dass zwischen Gewerkschaften und Management auch verschiedene soziale Begleitmaßnahmen vereinbart wurden. Diese umfassen drei Bereiche:

  • Die Einführung eines Budgets für Outplacement und/oder Weiterbildung.
  • die Einrichtung eines sozialen Nachfolgepools
  • und Sonderbedingungen für Beschäftigte über 50 Jahre.

 


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