Der Höhepunkt des Homeoffice lag während der Covid-Krise. Es ist unnötig, dies weiter auszuführen; während der Ausgangssperren war es DIE Lösung für viele Arbeitnehmer, weiterzuarbeiten, ohne sich fortbewegen, Kollegen zu treffen und eine Infektion zu riskieren. Seit die Virulenz des Virus nachgelassen hat, neigen die luxemburgischen Unternehmen dazu, das Homeoffice zu reduzieren. Als ob diese neue Arbeitsorganisation ihnen letztendlich doch nicht zusagt.

So konnten 2021, als 4 von 10 Arbeitnehmern von zu Hause aus arbeiten konnten (der Höhepunkt), nur noch 35 % im Jahr 2022 und 29 % im Jahr 2023 im Homeoffice arbeiten. Und schließlich scheint das Homeoffice im Jahr 2024 wieder an Fahrt aufgenommen zu haben. In diesem Jahr konnten 32 % der Arbeitnehmer mehrmals im Monat außerhalb ihres Büros arbeiten.

eröffentlichung ihres Quality of Work Index hat die Arbeiterkammer (CSL – Chambre des salariés) festgestellt, dass das Homeoffice wieder an Beliebtheit gewinnt. Bestenfalls handelt es sich um eine „Stabilisierung“. Doch in den Augen der CSL ist dieser Trend kein schlechtes Zeichen.

Tatsächlich zeigt sich, dass immer weniger Beschäftigte sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, und es scheint auch, dass diejenigen, die Telearbeiteren, im Allgemeinen diejenigen sind, die dennoch ein besseres Gefühl für ihr „berufliches Wohlbefinden“ haben.

Tatsächlich verbergen sich hinter dem Homeoffice selbst mehrere positive Faktoren aus Sicht der Arbeitnehmer: weniger Pendeln (Zeit-, Kosten- und Stressersparnis), größere Autonomie bei der Organisation der Aufgaben oder eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

Dennoch ist der Zugang zum Telearbeit je nach Beruf und Berufsgruppe natürlich ungleich verteilt. Eine Krankenschwester oder ein Lagerarbeiter hat weniger Möglichkeiten in diesem Bereich als ein Verwaltungsmitarbeiter.

So überrascht es nicht, dass die meisten Homeoffice-Arbeiter in Luxemburg in den Bereichen Information und Kommunikation (59 %), Finanzen und Versicherungen (53 %), Verwaltung (43 %) oder Dienstleistungen (26 %) zu finden sind.

Im Gegensatz dazu sind die Berufe im Gesundheits- und Sozialwesen (12 %), im Baugewerbe (13 %) oder im Handel, in der Gastronomie und Hotellerie (12 %) kaum von dieser Praxis betroffen.

Dennoch hat die Medaille auch eine Kehrseite. Obwohl das Recht auf Abschaltung in Luxemburg gesetzlich verankert ist, scheint das Homeoffice eine stärkere „Erreichbarkeitserwartung“ zu erzeugen. So fühlen sich 1/4 der Arbeitnehmer (26 %), die ihre Aufgaben von zu Hause aus erledigen können, durch die Erwartung, auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar zu sein, betroffen – 3 % mehr als ihre Kollegen vor Ort.

Aus Sicht der Arbeiterkammer stellt dies eine „erhebliche Belastung“ dar, derer sich die luxemburgischen Arbeitgeber bewusst sein sollten. Tatsächlich ist dies ein nicht zu unterschätzender Druckfaktor in einer Gesellschaft, in der sich 1 von 2 Arbeitnehmern aufgrund seiner Arbeit „psychisch belastet“ fühlt.

 

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