Die Ankündigung kam plötzlich an einem Freitagabend. Pünktlich zum Beginn des Wochenendes erklärte der Arbeitsminister, er wolle die Regeln für die Sonntagsarbeit reformieren. Offensichtlich war es dringend notwendig, die Texte zu ändern, die seit 36 Jahren unverändert geblieben waren… Ein Vorhaben, das sowohl von den Gewerkschaften als auch von der Arbeitnehmerkammer (Chambre des salariés) angeprangert wurde.

Kurz vor den Feiertagen war die Handelskammer Luxemburg (Chambre de commerce) an der Reihe, ihre Stellungnahme unter den Weihnachtsbaum der Regierung zu legen. Es ist keine Überraschung, dass sie den Gesetzentwurf, der bald in der Abgeordnetenkammer diskutiert (und sicherlich verabschiedet) wird, positiv kommentiert hat. Ja, sie befürwortet den Übergang zu einer Arbeitszeit von maximal 8 Stunden (derzeit 4 Stunden) für Beschäftigte im Einzelhandel. Ein doppeltes Ja für die Beibehaltung des Lohnzuschlags (+ 70%) für diese „besondere“ Aufgabe.

In den Augen der Arbeitgebervertreter des Landes handelt es sich um eine notwendige Anpassung. Eine Maßnahme, die „den veränderten Lebensstil der Arbeitnehmer (und der Verbraucher), die längeren Fahrtzeiten der Arbeitnehmer, die sonntags arbeiten müssen“ sowie die „erhöhten Organisations- und Wettbewerbsprobleme, mit denen die Unternehmen konfrontiert sind“, berücksichtigen würde.

Gleiche Ursachen, gleiche Wirkung

Die Handelskammer fordert die Regierung von Luc Frieden jedoch auf, noch weiter zu gehen. Wenn schon eine Reform der Ausnahmen von der Sonntagsarbeit im Arbeitsgesetzbuch, warum dann nicht das Recht auf Sonntagsarbeit auf den Industriesektor ausdehnen?

Das Argument ist einfach: Die Gründe, die für die Einführung der 8-Uhr-Regelung im Einzelhandel gelten, gelten auch für den sekundären Sektor. So sollte die Möglichkeit, dass Fabriken oder Werkstätten von Zeit zu Zeit von ihren Mitarbeitern verlangen können, bis 8 Uhr/Sonntag zu arbeiten, der geplanten Reform hinzugefügt werden, so die Arbeitgebervertreter.

 

Sie erklärten: „Die Lage der Industrie hat sich stark verschlechtert, da die Rentabilität der Unternehmen immer noch sehr schlecht ist. nach wie vor sehr besorgniserregend ist und das Vertrauen der Führungskräfte in die mittelfristige Zukunft gesunken ist“. Die Einführung einer flexiblen Arbeitsorganisation würde es bestimmten Standorten ermöglichen, „ihre Produktivität zu steigern und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten“. Zum Beispiel, indem sie an einem Sonntag Personal mobilisieren, um schneller auf einen Großauftrag reagieren zu können.

Mit dieser Forderung weiß die Handelskammer, dass sie den Cursor auf eine … heikle Ebene schiebt. Aber auf diesem notwendigen „Paradigmenwechsel“ zu bestehen.

Zweifellos wird dieser wenige Zeilen umfassende Vorschlag viel Tinte fließen lassen und viele Debatten auslösen, wenn er auch nur in Erwägung gezogen werden sollte. Da bereits andere Baustellen die sozialen Spannungen schüren (Rente, Tarifverträge usw.), ist es nicht sicher, ob der luxemburgische Premierminister und sein Team bereit sind, diesen zusätzlichen Kampf zu führen.

Aber wer lebt, wird sehen: Luc Frieden erklärte, er habe „keine Angst“ vor dem Zorn der Gewerkschaften…

 

Ihr zukünftiger Job?
In der Rubrik STELLENANZEIGEN!