Anfang März kam die Nachricht wie ein Blitz aus heiterem Himmel: DuPont Teijin Films wollte in den kommenden Wochen 160 Mitarbeiter abbauen. Das ist fast die Hälfte der Belegschaft! Dieser Schritt war notwendig geworden, weil die Produktionslinien für Spezialstoffe nicht mehr in Betrieb waren, weil ihnen die Rohstoffe ausgingen und die steigenden Energiepreise es nicht mehr rentabel machten, sie in der Fabrik in Contern zu betreiben.

Ein Schock für das Unternehmen, von dem ein Teil ein Jahr zuvor von der Celanese Corporation aufgekauft worden war, mit dem Versprechen, keine Entlassungen vorzunehmen. Ein Schock, der umso stärker war, als die Beschäftigten und die Gewerkschaften vor vollendete Tatsachen gestellt wurden, ohne dass eine Diskussion möglich war. Vom sozialen Dialog “à la Luxembourgeoise” war man also weit entfernt…

An diesem 20. April haben OGBL und LCGB soeben die Unterzeichnung eines Plans zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung bestätigt. Es wurde eine Vereinbarung für die nächsten sechs Monate und die 160 bedrohten Arbeitnehmer getroffen. Die Gewerkschaften haben ihr Gewicht in die Waagschale geworfen, die Mobilisierung während des Streiks Mitte März ebenfalls, aber vor allem hat die Direktion in den letzten Wochen ihre Haltung geändert.

So wie das Klima, das am Mittwoch nach der Tripartite Industrie beschrieben wurde. “Wir konnten konstruktive Gespräche führen”, sagt Marc Kirchen, Assistent der LCGB-Gewerkschaft (die die Mehrheit am Standort stellt), erleichtert.

Keine Entlassungen bei John Zink

Die Vereinbarung sieht vor, dass alle in einer solchen Situation möglichen Maßnahmen wie Fortbildung, Outplacement, Ruhestand oder Vorruhestand in Anspruch genommen werden. “Aber um möglichst viele Qualifikationen noch einige Monate zu erhalten, werden wir auch auf den Verleih von Zeitarbeitskräften drängen”, so der Gewerkschafter.

Diese Leiharbeit wird in Contern selbst und in der Fabrik beginnen, aber auch in den Einheiten, die unter der Aufsicht von DuPont de Nemours stehen. “Der Begleitausschuss wird dann die anderen Arbeitnehmerprofile an die luxemburgischen Unternehmen und die für die Beschäftigung zuständigen Stellen weiterleiten, um Aufträge für sie zu finden.”

Dieser “Ausweg aus der Krise” kann in den Augen des LCGB und des OGBL “eine ernste und wenig erfreuliche Situation” nicht verdecken. Und die beiden Gewerkschaftsformationen räumen ein, dass die gefundene Einigung viel der “starken Unterstützung” des Wirtschafts- und des Arbeitsministeriums zu verdanken ist.

Außerdem hat die Geschäftsleitung von John Zink in Düdelingen mitgeteilt, dass es an diesem Standort keine Entlassungen geben wird. Vor einigen Wochen war noch die Rede davon, dass etwa 30 Stellen abgebaut werden sollten.

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