Die Bank of New York Mellon (BNYM), die im Großherzogtum rund 300 Mitarbeiter beschäftigt, hat vor kurzem angekündigt, einige ihrer Dienstleistungen auslagern zu wollen. Die direkte Folge für den Standort Cloche d’Or: die Streichung von 36 Stellen “im schlimmsten Fall” bis Ende 2024. Die drei Gewerkschaftsvertretungen OGBL, ALEBA und LCGB versuchten daraufhin, mit der Direktion des seit 26 Jahren im Großherzogtum ansässigen Unternehmens vorteilhafte Abgangsbedingungen für die betroffenen Arbeitnehmer auszuhandeln.

So wurde der Sozialplan für diese Mitarbeiter unterzeichnet, der soziale Begleitmaßnahmen und extralegale Entschädigungen umfasst.

  • Im Klartext konnte Folgendes erreicht werden:
  • die Zahlung einer Sozialprämie ;
  • die Zahlung einer außergesetzlichen Entschädigung;
  • die Bereitstellung eines Budgets für Outplacement und/oder Weiterbildung.

Ein Ergebnis, mit dem die Gewerkschaften nur teilweise zufrieden sind. Alle beklagen, dass die Situation der Banken des Landes weitgehend positiv ist und “wieder einmal die Arbeitnehmer die Kosten für das hemmungslose Profitstreben tragen müssen”.

Eine andere luxemburgische Niederlassung einer großen internationalen Bank verhandelt ebenfalls über einen Sozialplan. Es handelt sich um die UBS. Seit Anfang Juni versuchen die Gewerkschaft und die Geschäftsleitung, sich über das Schicksal von 70 bis 80 Stellen (von den 900 Stellen der Bank im Großherzogtum) zu einigen.

In Anbetracht des Strategiewechsels bei ING befürchten einige auch den Verlust von Arbeitsplätzen bei der Bank, bei der derzeit rund 150 Personen beschäftigt sind.

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