Zunächst einmal muss der Arbeitgeber bei der Unterzeichnung eines befristeten Arbeitsvertrags (CDD = contrat à durée déterminée) natürlich das Enddatum der Arbeitsperiode im Arbeitsvertrag festhalten. Diese Feststellung hindert Unternehmen und Arbeitnehmer/innen nicht daran, sich später über eine mögliche Verlängerung der Dauer der Arbeitsaufnahme zu einigen. In diesem Fall ist das luxemburgische Gesetz jedoch formell: Nicht mehr als zwei Verlängerungen pro Person auf derselben Stelle und nichts über die 24 Monate hinaus, die ab dem Einstellungsdatum gearbeitet wurde.

Das Fehlen eines Enddatums für einen befristeten Arbeitsvertrag ist jedoch in zwei Fällen zulässig:

  • Wenn es sich um einen Saisonjob handelt, bei dem es schwierig ist, das genaue Enddatum zu bestimmen;
  • bei der Vertretung eines kranken Arbeitnehmers, dessen Rückkehr nicht genau vorhergesagt werden kann.
    In diesen Fällen muss der Vertrag jedoch eine Mindestdauer enthalten.

🛑 Jetzt ist Schluss!

Ein unbefristeter Vertrag kann gekündigt werden. Am häufigsten geschieht dies im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien. Aber abgesehen von dieser Situation muss der Arbeitgeber einen schweren Fehler nachweisen, um den befristeten Vertrag vorzeitig zu kündigen. Ist dies nicht der Fall, hat der benachteiligte Arbeitnehmer Anspruch auf einen pauschalen Schadenersatz. Es handelt sich jedoch bestenfalls um einen Höchstbetrag, der zwei Monatsgehältern entspricht.

Wenn der/die Arbeitnehmer/in den befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig kündigt, hat das Unternehmen das Recht, eine finanzielle Entschädigung zu verlangen. Dies ist möglich, wenn dem Unternehmen durch das Ausscheiden des Arbeitnehmers tatsächlich ein Schaden entsteht. Im „schlimmsten“ Fall muss der Ausscheidende eine Entschädigung in Höhe von zwei Monatsgehältern zahlen.

🗓️ Nach 24 Monaten

Nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags muss der Vertrag, wenn die Arbeit fortgesetzt wird, umgewandelt werden. Er wird dann zu einem unbefristeten Vertrag (CDI – contrat à durée indéterminée). Die Person bleibt im Unternehmen und hat Anspruch auf die Anrechnung ihrer Betriebszugehörigkeit (seit dem Tag des Eintritts).

Hinweis: Wenn im ursprünglichen Vertrag keine „Verlängerungsklausel“ enthalten war, gilt ein verlängerter befristeter Arbeitsvertrag als unbefristet.

🤰🏼Schwangerschaft und andere Situationen

Das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch ist der Ansicht, dass der Vertrag einer Arbeitnehmerin, die während eines befristeten Arbeitsvertrags schwanger wird, für die Dauer der Schwangerschaft nicht „ausgesetzt“ wird. Das Enddatum des Vertrags bleibt also das im unterzeichneten Vertrag festgelegte Datum.

Die Gewährung von Elternurlaub für eine Mutter oder einen Vater mit befristetem Arbeitsvertrag ist nur unter der Bedingung möglich, dass die gesamte Dauer des Elternurlaubs durch den gültigen Arbeitsvertrag abgedeckt ist. Auch hier gilt, dass der Elternurlaub den befristeten Arbeitsvertrag nicht unterbricht, da dieser zu dem von beiden Parteien vereinbarten Zeitpunkt ausläuft.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann eine Probezeit enthalten. Die Probezeit darf nicht weniger als zwei Wochen betragen. Ebenso wenig darf sie mehr als ein Viertel der im Arbeitsvertrag festgelegten Dauer betragen. Wird ein befristeter Vertrag verlängert (oder in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt), gibt es für den neuen Zeitraum keine Probezeit mehr.

 

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