Zugegeben, der Arbeitsmarkt in Luxemburg ist nicht in bester Verfassung. Selbst mit 513.600 aktiven Arbeitnehmern, die im Juli dieses Jahres registriert wurden, hat das Land in der nicht allzu fernen Vergangenheit schon mehr Aufträge geliefert. Und während die Arbeitslosigkeit unter den Einwohnern gut ansteigt, sind die Grenzgänger bekanntlich in der Regel die ersten, die für den geringsten Rückgang der Aktivität im Großherzogtum zahlen müssen. Und da das letzte Jahr von einem negativen Wachstum geprägt war, sind die Auswirkungen spürbar.

So stellt der Statec in einer aktuellen Veröffentlichung fest, dass der Verlust an Dynamik bei den Einstellungen vor allem potenzielle Arbeitnehmer aus den Nachbarländern getroffen hat. So wurde der „Grenzgängerschwung“ mehr als gebremst: Im vergangenen Jahr kamen „nur“ 2 % mehr Franzosen, Belgier oder Deutsche nach Luxemburg, um eine neue Stelle anzutreten (während der Rhythmus bis 2022 noch +4 % betrug).

Bei genauerem Hinsehen schert der Statec jedoch nicht alle Grenzgänger über einen Kamm. So nimmt die Präsenz der Franzosen weiterhin zu. Ihre Zahl stieg im vergangenen Jahr um +3 %, und seit Anfang 2024 ist die Zahl der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus dem Hexagon noch weiter gestiegen (🇫🇷+500 Personen). Die luxemburgischen Unternehmen begrüßten 124.174 Franzosen in ihren Büros, Werkstätten und auf ihren Baustellen.

Entziehung der Liebe auf dem Weg?

Ein Wachstum auf dem Arbeitsmarkt, das parallel dazu nur den Ansässigen zugute kam. Denn auf der belgischen und deutschen Seite scheint Luxemburg weniger attraktiv geworden zu sein. So sinkt seit Ende 2023 die Zahl der Arbeitnehmer, die im Saarland, in Rheinland-Pfalz oder in den Provinzen Luxemburg oder Lüttich wohnen.

Die Daten der nächsten Monate werden zeigen, ob es sich bei diesem Rückgang um einen Zufall handelt (der eine stellt eher ein als der andere) oder ob sich zwischen den Bewohnern dieser Grenzregionen und den in Luxemburg angebotenen Karrieremöglichkeiten ein Liebesentzug vollzieht.

Auf jeden Fall kann die Ursache für diesen Rückgang nicht in der Höhe der angebotenen Gehälter liegen. Tatsächlich sind die Gehälter, die deutschen und belgischen Arbeitnehmern geboten werden, immer noch höher als die ihrer französischen Kollegen.

Zwar haben in den letzten Monaten Autobahnbaustellen die Pendler, die täglich die Mosel auf der einen Seite oder die Chiers auf der anderen Seite überqueren, mehr als üblich gestört. Waren die längeren (und damit anstrengenderen) Fahrten vielleicht der Tropfen, der einen dazu brachte, auf eine Stelle im Großherzogtum zu verzichten? Möglicherweise…

Im deutschen Fall gibt es auch das Problem der Besteuerung von Überstunden, das bei der Entscheidung eine Rolle spielen kann. Auf belgischer Seite ist bekannt, dass die steigenden Immobilienpreise im Grenzgebiet einige Bewerber davon abgehalten haben, sich im Großherzogtum zu bewerben. Und das, obwohl die sozialen Vorteile, von der Studentenbörse über Familienleistungen bis hin zu Steuersenkungen, immer noch einen willkommenen sozialen „Haken“ darstellen können.

Sowohl die luxemburgische Regierung als auch die Unternehmen (die nach eigenen Angaben Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter einzustellen) sollten sich Gedanken über die möglichen Gründe für den Verlust der Attraktivität Luxemburgs für die benachbarten Lebensräume machen. Welche Hebel müssen angesetzt werden? Gehalt, Ausweitung der Telearbeit, Mobilität, Rente, Prämien? Zweifellos ein bisschen von allem.

 

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