Ein Arbeitnehmer, der in Luxemburg vollzeitbeschäftigt ist, hat Anspruch auf 26 Urlaubstage pro Jahr. Für 2022 hat er aufgrund von Feiertagen, die auf einen Sonntag fallen, Anspruch auf 28 Tage. Bestimmte Tarifverträge oder in bestimmten Fällen, wie z. B. aufgrund der Dauer der Betriebszugehörigkeit, können dazu führen, dass der Arbeitnehmer wesentlich mehr Urlaubstage hat.

Pflichten des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber systematisch vom ersten Tag seiner Abwesenheit an informieren.

Während der Krankheit unterliegt der Arbeitnehmer weiterhin einer Loyalitätspflicht gegenüber seinem Arbeitgeber und darf daher während der Arbeitsunfähigkeit z. B. keine berufliche oder ähnliche Tätigkeit ausüben.

  • Arbeitsunfähigkeit von 1 oder 2 Tagen

Wenn die Arbeitsunfähigkeit nur 1 oder 2 Tage dauert, kann der Arbeitnehmer je nach Praxis im Unternehmen von der Vorlage eines ärztlichen Attests für diese beiden Tage befreit werden.

Der Arbeitgeber kann jedoch immer noch verlangen, dass der Arbeitnehmer seine Abwesenheit von 1 oder 2 Tagen belegt. Der Arbeitnehmer muss immer in der Lage sein, seine Abwesenheit zu begründen, unabhängig von der Dauer der Abwesenheit.

  • Arbeitsunfähigkeit von 3 Tagen und mehr

Vor Ablauf des dritten Tages der Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitnehmer (unabhängig davon, ob es sich um einen Gebietsansässigen oder einen Grenzgänger handelt) sicherstellen, dass sein Arbeitgeber im Besitz des ärztlichen Attests ist.

Der Arbeitnehmer muss übermitteln:

  • den 1. Teil der ärztlichen Bescheinigung, ordnungsgemäß ausgefüllt und von seinem Arzt unterzeichnet, an die Nationale Gesundheitskasse;
  • den 2. Teil an seinen Arbeitgeber.

Er behält den dritten Teil der Bescheinigung für seinen eventuellen Bedarf.

Wird der Urlaub bei Krankheit des Arbeitnehmers unterbrochen?

Wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs so krank wird, dass er den Urlaub nicht mehr genießen kann, werden die Krankheitstage, die durch ein ärztliches Attest als solche anerkannt werden, nicht als Urlaubstage gezählt.

Der Urlaub muss dann in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer neu festgelegt werden. Wenn der Arbeitnehmer jedoch die Zeit seines Urlaubs in Luxemburg verbringt, muss er seinen Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen durch ein ärztliches Attest davon in Kenntnis setzen. Wenn er sich im Ausland aufhält, muss er schnell handeln, damit das Attest den Arbeitgeber so schnell wie möglich erreicht.

Kann der wegen Krankheit nicht genommene Urlaub auf das nächste Jahr übertragen werden?

Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 20. Januar 2009 verstößt eine nationale Rechtsvorschrift, nach der der Anspruch auf Jahresurlaub am Ende des Bezugszeitraums oder eines Übertragungszeitraums erlischt, ohne dass der Arbeitnehmer die Möglichkeit hatte, diesen Anspruch auszuüben, gegen die Richtlinie über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung, die Luxemburg mit dem Gesetz vom 19. Mai 2006 umsetzte.

Dies führt zu den folgenden Schlussfolgerungen:

  • Krankheit ist ein Grund, den Urlaub des laufenden Jahres nicht nur bis zum Ende des Übertragungszeitraums zu verschieben, der entweder dem Zeitraum bis zum Ende des Folgejahres entspricht, wenn es sich um den anteiligen Urlaub des ersten Beschäftigungsjahres handelt, oder dem Zeitraum bis zum 31. März des Folgejahres im Normalfall des noch nicht genommenen jährlichen Erholungsurlaubs, sondern auch darüber hinaus, wenn es dem Arbeitnehmer nicht möglich war, seinen Urlaub bis zum Ende des Übertragungszeitraums zu nehmen.
  • Wenn der Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt nicht genommen werden konnte, weil das Arbeitsverhältnis beendet wurde, sei es aufgrund einer Kündigung oder weil das Arbeitsverhältnis von Rechts wegen beendet wurde, dann ist eine finanzielle Vergütung in Höhe des nicht genommenen Resturlaubs fällig.

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub, um während der Arbeitszeit zum Arzt zu gehen?

Das Gesetz sieht in keiner seiner Bestimmungen Sonderurlaubszeiten oder -tage für Arztbesuche vor.

Der Arbeitnehmer muss daher die Genehmigung seines Arbeitgebers einholen, um während der Arbeitszeit zum Arzt gehen zu können. In diesem Fall muss klar definiert werden, ob es sich um eine Freistellung von der Arbeit handelt oder ob die Abwesenheit für den Arztbesuch im Gegenteil als Urlaubszeit zu betrachten ist.

Der Arbeitgeber muss der Freistellung von der Arbeit nicht zustimmen und kann verlangen, dass der Arbeitnehmer seine Arzttermine nach der Arbeitszeit ansetzt.

Es gibt Tarifverträge, die einen Sonderurlaub oder ein genehmigtes Verlassen des Arbeitsplatzes für einen Arztbesuch gewähren.

Quelle : csl.lu

Wie lautet die Adresse der CNS, an die ich meine Krankschreibung schicken kann?

Die CNS erinnert daran, dass für eine effizientere Verwaltung der Krankschreibungen der Versand der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen an die folgende Adresse erfolgen muss: Caisse nationale de santé Service Contrôle et gestion des certificats d’incapacité de travail L-2979 Luxembourg. Es ist nicht sinnvoll, die Post zu frankieren, wenn sie von Luxemburg aus abgeschickt wird.