Jedes Jahr aktualisiert die Arbeitnehmerkammer (CSL) ihren Quality of work Index. Es handelt sich dabei um eine Art Barometer für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer in Luxemburg mit ihrer Arbeit. Der letzte Index zeigt, dass die Zeiten am Arbeitsplatz sehr trübe sind. „Der Index hat sich seit letztem Jahr noch etwas verschlechtert (drittes Jahr mit einem Rückgang in Folge), aber in den zehn Jahren, in denen wir diesen Index messen, hat er sich signifikant verschlechtert“, bedauert Nora Back, Präsidentin der CSL.

Jedes Jahr führt die Kammer eine Umfrage durch, die bei einer repräsentativen Stichprobe der erwerbstätigen Bevölkerung im Großherzogtum durchgeführt wird. Dieses Mal wurden die 2.939 Teilnehmer zu ihren Süchten befragt. Ein Thema, das selten angesprochen wird, oft stigmatisierend wirkt, aber es wäre sträflich, es zu verbergen.

Denn ja, auch wenn es bei weitem nicht die Mehrheit der Arbeitnehmer ist, wird am Arbeitsplatz oder aufgrund der beruflichen Tätigkeit immer mehr getrunken, geraucht, Drogen konsumiert und sich selbst medikamentiert. So erscheinen Getränke, Tabak, Tabletten, Cannabis und andere Betäubungsmittel als „eine Strategie, um mit körperlichen Schmerzen oder psychischem Unwohlsein im Zusammenhang mit der Ausübung des Berufs umzugehen“, betont Anne-Marie Herdle vom CNAPA (Centre national de prévention des addictions – Nationales Zentrum für Suchtprävention).

„Handeln statt wegschauen!“

Tabak, Alkohol und Cannabis bleiben somit die am häufigsten anerkannten Palliativmittel. Aber diese Substanzen werden nicht mehr nur im privaten Bereich, sondern auch am Arbeitsplatz oder in den Pausen verwendet.

🍷14% der befragten 16-64-Jährigen geben beispielsweise zu, schon einmal im Büro, in der Werkstatt, auf einer Baustelle oder in der Fabrik getrunken zu haben. Fast 1 von 10 Arbeitnehmern (💊8%) gibt zu, gelegentlich Medikamente „ohne medizinische Notwendigkeit“ zu schlucken, um eine schlechte Zeit zu überstehen. Dies, wenn 💨0,5% der Befragten zugeben, dass sie schon einmal mitten in einem Arbeitstag Haschisch geraucht haben.

In Luxemburg darf ein Arbeitgeber nicht von sich aus alle oder einige seiner Mitarbeiter testen (Alkoholtest, Speichelanalyse, Bluttest). Im Zweifelsfall oder um sich von den Fähigkeiten von Mitarbeitern an Risikoarbeitsplätzen zu überzeugen, kann er jedoch den Arbeitsmediziner oder seinen Pflegedienst (sofern vorhanden) damit beauftragen. In der Realität sind solche Überprüfungen jedoch immer noch die Ausnahme.

Für die Teams des CNAPA ist die Aufnahme von Substanzen in den Rahmen des Jobs jedoch sehr ernst zu nehmen. Das Unternehmen ist für den Schutz der Gesundheit seiner Mitarbeiter verantwortlich (und Süchte sind in diesem Zusammenhang selten positiv), aber auch für die Sicherheit und Produktivität des Einzelnen, was noch prosaischer ist. „Deshalb ist es besser, zu handeln, als wegzuschauen“, sagt Anne-Marie Herdle.

Laut der Studie würden sich jedoch nur 18 % der luxemburgischen Unternehmen die Mühe machen, ein Suchtpräventionsprogramm zu erstellen. Angesichts des diskreten, aber durchaus vorhandenen Problems sind das zu wenig.

Daher sollten Arbeitgeber nach Ansicht des CNAPA und der Arbeitnehmerkammer fünf Empfehlungen befolgen:

  1. Die Bewertung psychosozialer Risiken in die Bewertung der Risiken am Arbeitsplatz einbeziehen. „Sehr oft greift ein Individuum auf ein Produkt zurück, weil es seinen Platz in der Gruppe oder den Sinn seines Handelns nicht mehr findet“.
  2. Führen Sie eine interne Regelung für diese „Substanzen“ ein und definieren Sie einen Handlungsleitfaden.
  3. Ein internes Hilfs-/Unterstützungssystem einrichten „oder auch auf externe Spezialisten für das Thema zurückgreifen“.
  4. Führungskräfte schulen und Beschäftigte sensibilisieren, „die auch eine Warnfunktion haben“.
  5. Organisieren Sie bereits durchgeführte Präventivmaßnahmen oder schließen Sie sich ihnen an: Dry january, Woche der psychischen Gesundheit usw. „ Um zu zeigen, dass diese Themen im Unternehmen kein Tabu sind “.

Aber laut der Kammer müssen auch die Risikofaktoren reduziert werden. Auch hier gibt es einiges zu tun… Die Vermeidung von Überlastung, die Vermeidung von atypischen oder unregelmäßigen Arbeitszeiten, mehr Autonomie für die Arbeitnehmer, die Pflege der internen Beziehungen und insbesondere der Beziehungen zu den Vorgesetzten sowie die Verbesserung der Arbeitsumgebung (Licht, Lärm, Sauberkeit) können einen erheblichen Einfluss darauf haben, dass die Menschen ihre Sucht aufgeben.

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Die Arbeitnehmerkammer (Chambre des salariés – CSL), eine Institution, die im Interesse der Arbeitnehmer und Rentner handelt.


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