Telearbeit hat sich auf witzige Weise in unseren Alltag eingebürgert. Wir lernten zu arbeiten, während wir eingesperrt blieben. Heute fragt sich Luxemburg, welchen Platz es einnehmen soll, nachdem das Virus zurückgegangen ist. Ein Abkommen existiert bereits, noch kein Gesetz.

Fest steht, dass dieser Wandel die Arbeit direkt ins Private geholt hat. Zu Hause (körperlich), inmitten seiner Familie (menschlich). Und tatsächlich: Was zunächst ein „Fall höherer Gewalt“ des Zusammenlebens von Eltern und Kindern war, wurde für viele Anhänger der Fernarbeit zur Gewohnheit.

Laut einer Studie der Arbeitnehmerkammer (CSL) jonglieren fast ein Viertel der Telearbeiter zwischen kinderbezogenen Aufgaben und beruflichen Pflichten. 16 % der 2.696 befragten Arbeitnehmer geben sogar an, beide Berufe „oft/fast immer“ zu mischen.

Errichte unüberwindbare Barrieren

„Dies impliziert eine noch größere Durchlässigkeit zwischen Berufs- und Privatleben“, betont David Büchel. Und der Arbeitspsychologe des CSL warnt sofort vor den Risiken, die diese Beruf-Familien-Koexistenz mit sich bringt.

„Mit der so praktizierten Telearbeit gehen wir einen weiteren Schritt in der Aufgabenverwirrung. Es geht über ein persönliches Telefonat hinaus. Wie viel Zeit kann ich meinem Chef oder meinem Baby in gewisser Weise wirklich widmen“, erklärt die Fachfrau.

 

Auch scheint die Situation schnell in Interessenskonflikte umzuschlagen, dann in Unwohlsein, schließlich in Spannungen... So glauben die Befragten, die Homeoffice und Babysitten praktizieren, dass sie mehr Konfliktsituationen im Privaten erleben Leben und ihr Berufsleben, als ihre Kollegen, die ihre Telearbeitsstunden nur ihren üblichen Aufgaben widmen.

Langfristig erkennen sie sogar, dass sie sich dem Burnout näher fühlen als ihre Kollegen. „Schließlich nehmen sie statt einer einzigen Rolle (Angestellter) zwei (Angestellter-Elternteil) an, aber das bedeutet 3, 4, 5 mal mehr Probleme, die meistens gleichzeitig zu bewältigen sind … Nicht haltbar, ohne wasserdichtere Barrieren zu setzen “.

Lesen: 2 tage telearbeit pro woche: abgeordnete eröffneten die vergangene woche die debatte

Offener, angenehmer

Der Index „Qualität der Arbeit 2023“ hebt auch hervor, dass diese Mitarbeiter, die Büro und Babysitten zu Hause mischen, weniger Motivation in ihrem Job haben und sich weniger gut dabei fühlen. Dazu dieses Damoklesschwert, das der Psychologe veranschaulichen will: eine Seite der Klinge, die seinen Haushalt zerbricht und die andere am Ende seinen Arbeitsvertrag zerreißen kann.

Daher der Aufruf von David Büchel. Man muss gut überlegen, um die „Vorteile“ der Telearbeit (weniger Reisen, mehr Zeit für sich selbst, Ruhe) nicht durch „Anforderungen“ zu verderben, die das Büroleben nicht auferlegt hat.

„Es gibt Kinderkrippen, Aufnahme in Relaishäusern in Luxemburg, die helfen können, ohne unbedingt enorme zusätzliche finanzielle Kosten zu verursachen. Für Grenzgänger gilt dasselbe. Es ist wahrscheinlich besser, nicht zu versuchen, bei diesen Diensten zu sparen, die es Ihnen letztendlich ermöglichen, für Ihre Missionen verfügbarer zu sein und angenehmer mit Ihren Lieben zu sein. »

---------------------------------------------------------------------

Die Arbeitnehmerkammer (CSL) veröffentlicht regelmäßig Broschüren und elektronische Newsletter, in denen die Rechte der Mitarbeiter erläutert werden. Sie können die Website www.csl.lu kostenlos konsultieren, wo Sie einen detaillierten und einfach erklärten Frage- und Antwortbereich zu Ihren Rechten finden. Wenn Sie über Neuigkeiten und Konferenzdiskussionen auf dem Laufenden gehalten werden möchten, abonnieren Sie die CSL Newsletter.