Alkohol am Arbeitsplatz ist ein Vergehen, egal ob es eine Ausnahme ist oder häufig vorkommt. Aber das bedeutet nicht, dass Sie entlassen werden müssen…

Verwechseln Sie Trunkenheit nicht mit hohem Blutalkoholgehalt

Dies ist die wichtigste Nuance, die ein Arbeitgeber beachten muss, wenn er in einer solchen Situation eine Entscheidung treffen muss. In Frankreich berichtet die Website CADREMPLOI.FR (auf Französisch) von einem Bauarbeiter, der entlassen wurde, weil er am Arbeitsplatz positiv auf Alkohol getestet wurde. Nachdem er den Rechtsweg beschritten hatte, bekam er schließlich Recht, da seine Kündigung aufgehoben wurde.

Der Grund: In seinem Kündigungsschreiben hatte sein Arbeitgeber angegeben, dass der Arbeitnehmer einen Alkoholgehalt im Blut hatte, der “über dem Normalwert” lag. Der französische Kassationshof erinnerte in seinem Urteil daran, dass eine überdurchschnittliche Blutalkoholkonzentration im Gegensatz zu einem Rauschzustand “kein ausreichender Grund ist, um eine Kündigung wegen schwerer Verfehlung zu rechtfertigen”. Daher ist es wichtig, die richtigen Worte zu wählen.

Eine kollektive Verantwortung

In Luxemburg verpflichtet das Arbeitsgesetzbuch (Artikel L.312-1) den Arbeitgeber dazu, “die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in allen arbeitsbezogenen Aspekten zu gewährleisten”. Zu diesem Zweck “hat er das Recht, seinen Arbeitnehmern den Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz zu verbieten”.

In einem Unternehmen legt das Arbeitsgesetzbuch eindeutig fest (Artikel L.313-1), dass ein Arbeitnehmer, der die Trunkenheit eines Kollegen bemerkt, verpflichtet ist, dieses Verhalten seinem Vorgesetzten zu melden. Jeder ist also für seinen eigenen Gesundheitszustand verantwortlich, muss aber auch auf den Gesundheitszustand seiner Kollegen und die Risiken, die daraus entstehen können, achten.

Auf das richtige Ermessen der Richter

Der Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz ist ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Die Association pour la santé au travail des secteurs tertiaire et financier (ASTF) erinnert jedoch daran, dass im Großherzogtum “die Schwere dieses Fehlverhaltens vom Richter aufgrund seiner souveränen Befugnis beurteilt wird”.

Der Richter hat zwei Möglichkeiten:
– “entweder den Alkoholkonsum zu tolerieren, wenn es sich um einen Einzelfall handelt”;
-” oder den Alkoholkonsum als schwere Verfehlung betrachten, wenn er mit Trunkenheit, störendem Verhalten, Schaden für den Arbeitgeber, Arbeitsunfähigkeit oder schlecht ausgeführter Arbeit einhergeht”.

Was die Kündigung betrifft, so hat die luxemburgische Justiz die Möglichkeit, diese insbesondere auf der Grundlage von drei Kriterien für ungültig zu erklären:

  • “der übermäßige Alkoholkonsum “bleibt eine isolierte Tatsache” ;
  • “der Arbeitnehmer hat eine lange Betriebszugehörigkeit”;
  • “der Arbeitnehmer hat nie eine Vorgeschichte oder eine Verwarnung wegen ähnlicher Vorkommnisse erhalten”.

Wenn der alkoholisierte Arbeitnehmer eine risikoreiche Position innehat oder im Rahmen seiner Aufgaben ein Fahrzeug führen muss (Berufskraftfahrer usw.), wird der Alkoholkonsum natürlich als schwere Verfehlung eingestuft.