Sie wollen in den Urlaub fahren und haben Ihren Urlaubsantrag bei Ihrem Arbeitgeber eingereicht, der ihn auch genehmigt hat? Der Arbeitgeber streicht Ihren Urlaub und bittet Sie, diesen zu verschieben. Sie beschließen, trotzdem während des ursprünglich festgelegten Zeitraums zu fehlen? Dann sollten Sie wissen, dass er nach luxemburgischem Arbeitsgesetz nicht befugt ist, Ihnen mit einer Kündigung zu drohen. Erklärungen dazu.

Urlaub wird grundsätzlich gewährt

Laut der Arbeitnehmerkammer Luxemburg (CSL) gilt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch: “Der Urlaub wird nach den Wünschen des Arbeitnehmers festgelegt”. Wenn also ein Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber einen Urlaubsantrag stellt, kann dieser den Antrag nur dann ablehnen, wenn er “mit den dienstlichen Erfordernissen oder den berechtigten Wünschen anderer Arbeitnehmer unvereinbar ist”. Beispielsweise wird einem Arbeitnehmer mit Kindern Vorrang eingeräumt, wenn er während der Schulferien Urlaub nehmen möchte.

Aber wenn der Urlaub erst einmal genehmigt ist, ist es für eine der Parteien schwierig, ohne die Zustimmung der anderen Partei zurückzutreten.

Stornierung nicht möglich

Einmal festgelegte Urlaubsdaten müssen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber eingehalten werden. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, dem ein Urlaubszeitraum zugesagt wurde, seinen Arbeitgeber nicht zwingen kann, die Daten zu ändern, oder seinen Antrag ohne dessen Zustimmung zurückzuziehen. Im Falle einer Ablehnung durch den Arbeitgeber muss der Urlaub also zu dem ursprünglich beantragten Zeitraum genommen werden.

Dieser Grundsatz gilt in beide Richtungen und gilt auch für den Arbeitgeber, der nicht befugt ist, die Annullierung des Urlaubs des Arbeitnehmers zu erzwingen, außer “im Falle einer ausdrücklichen oder unmissverständlichen Zustimmung des Arbeitnehmers”, erklärt die CSL.

Und wenn der Arbeitgeber “außergewöhnliche Umstände” geltend macht? Im französischen Arbeitsgesetzbuch gibt es zwar einen Unterschied, aber die Bestimmung ist “nicht auf das luxemburgische Recht anwendbar, das keine möglichen Ausnahmen vorsieht”.

Die CSL erinnert außerdem daran, dass ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer zweimal auffordert, seinen Urlaub zu verschieben, gegen seine gesetzliche Verpflichtung aus dem luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch verstößt. Eine zweimalige Urlaubsverschiebung auf Initiative des Arbeitgebers kann somit den Eindruck erwecken, dass der Arbeitgeber sich generell schlichtweg weigert, Urlaub zu gewähren.

Jeder Arbeitnehmer, der entlassen wird, weil er tatsächlich einen gewehrten Urlaub genommen hat, sollte daher besser vor Gericht gehen, um eine Entschädigung für seinen Schaden zu fordern. Denn die Kündigung könnte sehr wohl vom Gericht als missbräuchlich eingestuft werden.

Und was passiert im Krankheitsfall?

Gut zu wissen: Wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs krank wird und seinen Urlaub nicht mehr genießen kann, gelten Krankheitstage, die durch ein ärztliches Attest als solche anerkannt werden, nicht als Urlaubstage.
Dieser muss dann in gegenseitigem Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer neu angesetzt werden.

Wenn sich der Arbeitnehmer in Luxemburg befindet, muss er seinen Arbeitgeber innerhalb von drei Arbeitstagen durch ein ärztliches Attest benachrichtigen. Befindet sich der Arbeitnehmer im Ausland, muss er mit allen ihm zur Verfügung stehenden Mitteln (Foto, Scanner usw.) Nachweise erbringen und dem Arbeitgeber das Attest so schnell wie möglich vorlegen.

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