Ach, der Mai: der Schrecken der Arbeitgeber, das Glück der Arbeitnehmer! Auch in diesem Jahr wird in Luxemburg der fünfte Monat des Jahres bis 2023 ein Drittel aller gesetzlichen Feiertage des Landes auf sich vereinen. Ein Glücksfall für die “Brücken-Asse”, die zu geringeren Kosten in den Genuss einer längeren Ruhepause kommen können, ohne ihren Urlaubsanspruch zu sehr zu strapazieren.

Aber was ist mit Arbeitnehmern (oder Auszubildenden), die genau an einem Feiertag krankgeschrieben sind? Für sie gilt: Pech gehabt. Das Arbeitsgesetzbuch des Großherzogtums ist eindeutig: Der Tag, an dem nicht gearbeitet wird, ist verloren. In keinem Fall kann er bei der Rückkehr der Person an ihren Arbeitsplatz nachgeholt werden, heißt es in den Texten.

Es ist jedoch zu beachten, dass die finanzielle Unterstützung weiterhin über das Krankengeld gewährleistet wird. Dasselbe gilt für Frauen im Mutterschaftsurlaub. Im Falle eines Vollzeit-Elternurlaubs hat der Arbeitnehmer hingegen keinen Anspruch auf Feiertagsentschädigung. Während dieser Zeit wird der Arbeitsvertrag nämlich ausgesetzt.

Diese Regel gilt auf jeden Fall, wenn der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise arbeitet. Wenn also ein Feiertag auf ein Datum fällt, an dem die Person nicht zu ihrem Job hätte gehen müssen, kann der Tag später nachgeholt werden. Dies gilt auch für den Fall, dass der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist.

2 Montag, 1 Dienstag, 1 Donnerstag

Diese “Erholung” darf jedoch nicht zu lange auf sich warten lassen. Sie muss innerhalb von drei Monaten genommen werden, da sonst der Sonderurlaub endgültig verloren geht. Einige haben in diesem Jahr die bittere Erfahrung gemacht, dass sie den Neujahrstag, der Anfang 2023 auf einen Sonntag fiel, nachholen wollten…

Da jede Regel eine Ausnahme hat, ist es zulässig, dass das Unternehmen selbst einen einheitlichen Termin für den Freizeitausgleich für alle seine Mitarbeiter festlegt. Dies darf jedoch nur nach Absprache mit den Personalvertretern geschehen.

Für diesen Monat Mai werden die vier gesetzlichen Feiertage an folgenden Daten erwartet:

  • Montag, 1. Mai (Tag der Arbeit)
  • Dienstag, 9. Mai (Europatag)
  • Donnerstag, 18. Mai (Christi Himmelfahrt)
  • Montag, 29. Mai (Pfingsten).

Als Anekdote sei angemerkt, dass bereits eine Entscheidung darüber getroffen wurde, wie mit einem Feiertag aus dem Jahr … 2024 verfahren werden soll. Der Zufall will es, dass der 9. Mai im nächsten Jahr ein “doppelter Feiertag” sein wird, da der Europatag und Christi Himmelfahrt auf dieses Datum fallen. Der Arbeitsminister entschied, dass dieser Donnerstag die gleiche Behandlung wie ein Sonntagsfeiertag erhalten wird.

Jedem seine Gründe

Am 9. Mai wird in Luxemburg Europa mit einem Feiertag gefeiert. Aber auch in anderen Ländern wie Russland, Weißrussland, Aserbaidschan, Armenien, Kasachstan, Usbekistan, Kirgisistan, Georgien, Montenegro, Moldawien und der Ukraine ist dieser Tag ein gesetzlicher Feiertag. Diesmal ist es tatsächlich die Kapitulation der deutschen Armee im Jahr 1945, die auf diese Weise gefeiert wird.
In Frankreich wird das Ende des Dritten Reichs am 8. Mai gefeiert, was eine Frage der Zeitverschiebung ist.