Ein ganzes Jahrzehnt lang hat die Arbeitnehmerkammer (CSL) Jahr für Jahr das Empfinden der in Luxemburg beschäftigten Arbeitnehmer untersucht. Seit 2017 misst der Quality of Work Index auch die Zunahme der Telearbeit in den Unternehmen. Und Tatsache ist, dass die Umfrage in ihrer jüngsten Ausgabe einen weiteren Rückgang in der Praxis zeigt.

“Und keine Berufsgruppe oder Branche entgeht diesem Trend“, stellt Philippe Sischka, Forscher an der Uni, fest, der die Umfrage unter rund 2.732 Teilnehmern verfolgt hat. Aus der Umfrage geht hervor, dass im Jahr 2023 nur 29 % der Befragten Home-Office genutzt haben (31 % der Befragten haben einen Beruf, bei dem nicht auf Telearbeit zurückgegriffen werden kann.

“Nur”, denn seit dem Höchststand im Jahr 2021 (als 40% der Arbeitnehmer regelmäßig Telearbeit praktizierten), sinkt der Anteil der betroffenen Arbeitnehmer. 35% im Jahr 2022, 29% im letzten Jahr, zu einer Zeit, in der die luxemburgischen Arbeitgeber um ihre Meinung zu dieser Praxis gebeten werden, wird es interessant sein, ihre Ansichten zu erfahren. “Es ist übrigens interessant festzustellen, dass die Telearbeit unter den Führungskräften und leitenden Angestellten oder Geschäftsführern innerhalb eines Jahres am stärksten zurückgegangen ist“, stellt die Präsidentin der Arbeitnehmerkammer, Nora Back, fest.

Von den 520.000 Arbeitern, Angestellten und Beamten in Luxemburg hatten im vergangenen Jahr nur 150.000 Männer und Frauen die Möglichkeit, ihre täglichen Aufgaben von zu Hause aus zu erledigen. Der Quality of work Index zeigt jedoch, dass dies nicht aus Mangel an Bereitschaft geschieht.

Nur 12% der Arbeitnehmer lehnen diese Form der Arbeit definitiv ab. Die anderen wollen im Idealfall entweder mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit (28 %) oder weniger als 50 % ihrer Arbeitszeit (25 %) damit verbringen. 4% der Befragten gaben sogar an, dass sie bereit wären, ihre Arbeitsstunden zu leisten, ohne jemals einen Fuß ins Büro zu setzen.

"Das sind also 53% der Arbeitnehmer, die ja zu dieser hybriden Form sagen, obwohl nur 29% Zugang dazu hatten. Das kann zu Spannungen führen", betont Philippe Sischka. Und der Forscher fährt fort, insbesondere an die Adresse der Personalverantwortlichen gerichtet: "Man darf das Thema nicht auf die leichte Schulter nehmen, denn es ist wesentlich für diejenigen, die insbesondere die 25- bis 44-Jährigen (die Altersgruppe, die am meisten für Telearbeit ist) anziehen oder halten wollen, ohne die Grenzgänger zu vergessen."

Im Übrigen wird dieser Faktor von Seiten der Grenzgänger oft als belastend für eine bessere Work-Life-Balance hervorgehoben. Nur, die Zahlen sind da: Bei diesen Pendlern aus den Nachbarländern war der Rückgang des Home-Office  2023 am deutlichsten: Die französischen Grenzgänger fallen auf 23 % regelmäßige "Praktiker" zurück (-6 %), die Belgier auf 21 % (-11 %) und die Deutschen ) auf 14 % (-10 %).

Und die Einführung neuer steuerlicher (die "34-Tage-Regelung") oder sozialer Normen scheint diesen Rückgang kaum beeinflusst zu haben, "die Weisung kommt von der Hierarchie, nicht von den Staaten!", bedauert Nora Back.

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