Die „Jahre des Coronavirus“ haben dem medizinischen Personal viel Arbeit (und Stress) beschert. Auch wenn die Epidemie stark zurückgegangen ist, muss man doch feststellen, dass die Zahl der von diesen Arbeitnehmern geleisteten Überstunden weniger stark gesunken ist als die Intensität des Covids… So wurden noch im Jahr 2023 362.000 Überstunden von Ärzten, Krankenschwestern, Laboranten und anderen Beschäftigten in dieser Branche geleistet. Das ist fast doppelt so viel wie noch im Jahr 2018…

Im vergangenen Jahr waren 8.700 Mitarbeiter „gezwungen“, über die in ihren Arbeitsverträgen festgelegte Zeit hinaus zu arbeiten. Eine Situation, die in erster Linie Krankenhäuser trifft (fast ein Drittel der geleisteten Überstunden), aber auch soziale Unterkünfte für Senioren oder Menschen mit Behinderungen, Einrichtungen für Kleinkinder, Betreuungseinheiten für Drogenabhängige usw. Kurzum, kein Bereich des Gesundheits- oder Sozialwesens ist von diesem Phänomen ausgenommen.

Auf die Frage nach dem Trend verweist die Gesundheitsministerin auf eine Hauptursache: den Absentismus. So hätte der Einsatz von Personal über die übliche Arbeitszeit hinaus seinen Ursprung in der „Nichtanwesenheit“ von Kollegen. Tatsächlich, so Martine Deprez, sei aufgrund von krankgeschriebenem Personal die Fehlzeitenquote in der Branche von 5 % im Jahr 2019 (Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage im Verhältnis zur Anzahl der Belegungstage) auf 6 % im vergangenen Jahr gestiegen.

Mehr Personal, das zu Hause „festgehalten“ wird, erhöht de facto die Arbeitsbelastung der Anwesenden. „Mechanisch“, wie die Ministerin sagt….

Schwierige Berufe und… Mangelware

Martine Deprez diagnostiziert jedoch eine andere Ursache für diesen Trend: den Personalmangel. Und hierbei handelt es sich nicht um ein vorübergehendes, sondern um ein strukturelles Problem in diesen Berufen. In der von der ADEM erstellten Liste der Berufe, in denen ein großer Mangel herrscht, sind „Berufe im Sozialwesen“ und „allgemeine Krankenpflege“ aufgeführt. In Luxemburg mangelt es sowohl an Erziehern als auch an „Weißkitteln“.

Der Bedarf besteht schon seit langem, aber selbst mit einem starken Aufruf an qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Grenzgebiet können die Personalvermittler die Lücken in bestimmten Diensten nicht mehr füllen. Daher wird Druck auf die Beschäftigten ausgeübt, mehr Stunden zu arbeiten. Dies kann zu Ermüdungserscheinungen führen (und zu Krankschreibungen…).

Denn wie jeder weiß, handelt es sich hierbei um schwierige Berufe. Sich um andere zu kümmern (im Sinne von „care“ oder „cure“) ist körperlich und seelisch anstrengend. Und die Karriere ist weit weniger attraktiv als in der Vergangenheit, selbst wenn das Gehaltsniveau in Luxemburg höher ist als anderswo.

Martine Deprez stellt fest: Zwar hat sich das Tempo der Neueinstellungen in den letzten Monaten verlangsamt, aber die Verlangsamung war im Sektor Gesundheits- und Sozialwesen noch stärker ausgeprägt. So stieg die Zahl der Erwerbstätigen zwischen 2021 und 2022 im Durchschnitt um +5,%, während sie in den genannten Sektoren „nur“ um +2,2 % wuchs.

Diese gebremste Entwicklung ist zu einer Zeit zu beobachten, in der die Bevölkerung des Landes wächst, die Menschen älter werden (und somit mehr Pflege benötigen) und die Pflegedienste insbesondere von Patienten aus dem Grenzgebiet immer stärker in Anspruch genommen werden.

Der Gesundheitssektor ist jedoch bei weitem nicht der erste Sektor, der in Luxemburg von einer hohen Anzahl an Überstunden betroffen ist. In einem kürzlich veröffentlichten Bericht wurden 👷Baugewerbe, 📦Transport & Logistik und 🛒Handel als die Tätigkeiten genannt, die am häufigsten von dieser Möglichkeit Gebrauch machen.

 

👩🏽‍⚕️Envie den Job wechseln?
Klicken Sie in der Rubrik STELLENANZEIGEN