Gesundheitsberufe auf der Suche nach neuem Schwung
Veröffentlicht
von
Patrick Jacquemot
am 03/10/2023 um 06:10
![](https://www.diegrenzgaenger.lu/wp-content/uploads/2023/10/medecin_sante-726x363.jpg)
Kein Blut, kein Leben. Nicht genügend Personal im Pflege- und Gesundheitssektor, und ein ganzes Land wird geschwächt. Dies ist jedoch genau das düstere Szenario, das dem Großherzogtum droht. Der Bedarf ist bekannt und … immens. Angesichts des Bevölkerungswachstums, der Überalterung und der steigenden Zahl von Pflegeversicherungsnehmern MUSS das Land so viele Weißkittel einstellen wie noch nie in der Vergangenheit.
In den nächsten zehn Jahren müssen 5.000 neue Ärzte und Krankenpfleger gefunden werden. Für ein Land, das nur wenig für diese Art von Berufen ausbildet, ist dies eine große Herausforderung. Und kaum hat die Anstrengung begonnen, gibt der Berufsstand bereits zu, dass er unter einer “Verknappung der Humanressourcen” (laut COPAS) oder unter “Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern, die geografisch immer weiter entfernt sind” (laut dem Verband der luxemburgischen Krankenhäuser, FHL), leidet.
Die Regierung ist sich dessen bewusst und hat versucht, das Angebot der im Großherzogtum selbst verfügbaren Ausbildungen zu erweitern. Und auch die ADEM hat ihren Teil zum Aufbau der zukünftigen Teams und Praxen beizutragen, die sich morgen um die Bewohner und Grenzgänger kümmern werden. Doch bevor die richtige Behandlung gefunden wird, hat die Agentur für Beschäftigungsförderung gerade eine Analyse des luxemburgischen Pflege- und Gesundheitssektors durchgeführt.
Die Stärken …
Um den Patienten zu beruhigen, gibt es nichts Besseres als eine Erinnerung an seine Stärken. So sollte man nicht vergessen, dass diese Tätigkeiten einer der wichtigsten Sektoren der Aktivität des Großherzogtums sind. Nur zur Erinnerung: 3 der 4 Krankenhäuser des Landes zählen zu den 20 größten Arbeitgebern des Landes.
Was die Beschäftigung angeht, so beschäftigen diese Krankenhäuser derzeit etwa 9.000 Arbeitnehmer und 10.000 Ärzte. In der Pflege sind 11.000 Vollzeitbeschäftigte tätig, die entweder zu Hause betreut oder in Wohnheimen für ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen untergebracht werden. Die Qualität der Dienstleistungen, die in dem einen oder anderen Bereich erbracht werden, bleibt bislang auf einem guten Niveau.
… und Schwächen
Dennoch ist es schwierig, für diese Tätigkeiten Personal zu finden. Dies gilt selbst bei einem attraktiven Lohnniveau für Bewerber aus den Nachbarländern (zwei Drittel der Krankenschwestern sind Grenzgänger!). Bezeichnenderweise erhält die ADEM immer mehr Meldungen über offene Stellen, im letzten Jahr durchschnittlich 1.900, davon mehr als 30 % in paramedizinischen Bereichen.
Auch wenn einige Profile möglicherweise noch “auffindbar” sind, stellt der Berufsstand bereits einen ernsthaften Mangel in mehreren Fachbereichen fest. Dies geht so weit, dass die ADEM eine TOP 15 der meistgesuchten Berufe ermittelt hat. Die Rangliste wurde ausschließlich auf der Grundlage von Stellenanzeigen erstellt, die der Organisation anvertraut wurden:
ADEM, Copas und FHL haben beschlossen, den Politikern, die nach den Wahlen am 8. Oktober die Gesundheits- und Beschäftigungspolitik des Landes bestimmen werden, verschiedene Ratschläge zu erteilen, um die anstehenden Neueinstellungen zu erleichtern. Es geht dabei um die Einführung neuer Ausbildungsgänge in Luxemburg (Pflegetechniker, der zwischen dem DAP-Pflegeassistent und dem BTS/Bachelor Krankenpfleger angesiedelt ist, oder Pflegeassistent mit fortgeschrittenen Praktiken), um die Erleichterung der Aufnahme einer Tätigkeit in den 24 Berufen, die im Großherzogtum weiterhin einem Recht auf Ausübung unterliegen, oder um die erweiterte Anerkennung von Diplomen, die in bestimmten europäischen oder außereuropäischen Staaten erworben wurden.
Für die Direktorin der ADEM, Isabelle Schlesser, muss die Analyse der Sektorstudie auch die Arbeit ihrer Behörde auf den Kopf stellen. Um die Entscheidungen zur beruflichen Orientierung in Richtung dieser Sektoren mit hohem Einstellungsbedarf zu lenken, Ausbildungsmaßnahmen für mögliche Übergänge in diese Tätigkeitsbereiche gezielt auszurichten und Maßnahmen zur Anziehung von Talenten einzuführen. Diese Maßnahmen werden durch den im Juni verabschiedeten nationalen Gesundheitsplan gefördert.
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