Es ist nicht unbedingt einfach für einen Angestellten, anzukündigen, dass er seinen Job kündigt, und auch für einen Arbeitgeber ist es nicht unbedingt angenehm, seinem Angestellten mitzuteilen, dass der Vertrag aufgelöst wurde. Doch nach diesem Moment müssen noch einige Wochen des Zusammenlebens bewältigt werden. Eine Zeit, die für beide Parteien und ihr berufliches Umfeld belastend sein kann. Hier kann die “Freistellung von der Arbeit” ein guter Deal sein!

Denn in diesem Fall muss der Arbeitnehmer während seiner Kündigungsfrist nicht zur Arbeit kommen und seine Stunden ableisten. Dies gilt unabhängig davon, ob er freiwillig geht oder aus dem Unternehmen gedrängt wird. In beiden Fällen gibt es jedoch einige Besonderheiten, die bei der Umsetzung dieser Regelung zu beachten sind.

“Es ist entschieden, ich höre auf!”

Im klassischen Fall der Kündigung wird die Kündigungsfrist als normale Arbeitszeit betrachtet. Wenn eine Freistellung gewährt wird, ist die Verpflichtung, sich an seinem Arbeitsplatz einzufinden, somit aufgehoben, ohne dass dies jedoch Auswirkungen auf das gezahlte Gehalt hat. Die Dauer der Freistellung kann ganz oder teilweise der Dauer der Kündigungsfrist entsprechen.

Wenn der “freigestellte” Arbeitnehmer während dieser Zeit wieder einen Arbeitsplatz findet, kann er bereits seinen neuen Arbeitsvertrag beginnen. In dieser Situation geht die Fortzahlung seines vorherigen Gehalts natürlich verloren. Der ehemalige Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die Differenz zu zahlen, die zwischen dem neuen und dem alten Gehalt bestehen könnte, wenn das neue Gehalt niedriger ist als das Einkommen vor der Kündigung.

Achtung: Wenn die Freistellung von einem kündigenden Arbeitnehmer beantragt (und bewilligt) wird, bedeutet dies, dass der Vertrag zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer beendet wird. In diesem Fall besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung. Dieser Fall der Freistellung wird als "einvernehmliche Beendigung" betrachtet.

"Tut mir leid, aber das war's ..."

Außer im Falle einer fristlosen Kündigung (aus schwerwiegenden Gründen also) kann auch eine Freistellung von der Arbeit gewährt werden. Diese muss in dem eingeschriebenen Kündigungsschreiben oder in einem anderen Schriftstück, das dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird, erwähnt werden. Über die Vereinbarung hinaus muss die Dauer klar festgehalten werden (die gesamte oder ein Teil der Kündigungsfrist).

Im Falle einer Kündigung kann sich der Arbeitnehmer nicht gegen die von seinem Chef vorgeschlagene Freistellung wehren.

Einem entlassenen Arbeitnehmer, der freigestellt wurde, dürfen keine Lohnkürzungen, Abfindungen oder andere Vergünstigungen gewährt werden. Dies schließt auch mögliche Änderungen der Tariflöhne ein, die während der Freistellung eintreten könnten (insbesondere Index).

Der Arbeitnehmer hat jedoch keinen Anspruch mehr auf Fahrtkostenzuschüsse, Reisekostenzuschüsse oder Essenszuschüsse, die er zuvor erhalten hatte.

Besonderheit: Um eine neue Stelle zu suchen, sieht das luxemburgische Gesetz vor, dass ein entlassener Mitarbeiter während seiner Kündigungsfrist für die Dauer der Kündigungsfrist maximal 6 Werktage (bezahlten) Urlaub erhält. Bei einer vollständigen Freistellung entfällt dieser Anspruch.

Umgekehrt bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer, wenn die Freistellung von der Arbeit nur für einen Teil der Kündigungsfrist gilt, dieses Recht auf Sonderurlaub (bis zu 6 Tage) für den Zeitraum in Anspruch nehmen kann, in dem er noch gezwungen ist, für das Unternehmen zu arbeiten, das ihn entlassen hat.

Krankheit und Freistellung

Die Freistellung ist als Teil der Kündigungsfrist zu verstehen (sowohl bei einer Kündigung als auch bei einer Entlassung). Daher kann die Freistellung nicht über das Ende der Kündigungsfrist hinausgehen, selbst wenn der Arbeitnehmer vor diesem Datum krank wird.

 

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