Im Laufe des ruhigen Sommers wurden verschiedene Änderungen am luxemburgischen Arbeitsgesetz vorgenommen. Ein neuer Gesetzesartikel betrifft die Einführung von zusätzlichem Sonderurlaub, ein zweiter die “flexiblen Arbeitsformen“. Die “Flexibilität” ist die Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre Arbeitsregelungen zu gestalten, sei es durch Telearbeit, Arbeitszeitverkürzung oder flexible Arbeitszeiten. Diese Wahl ist für einen bestimmten Zeitraum (jedoch nicht länger als ein Jahr) festgelegt.

Die Maßnahme wurde für zwei Kategorien von Personal konzipiert. Diejenigen, die sich um ihr Kind unter neun Jahren kümmern möchten, aber auch Erwachsene, die sich um einen kranken oder behinderten Angehörigen kümmern müssen und im selben Haushalt leben. Der Arbeitgeber darf ihnen ein Gespräch über die Anpassung des Arbeitsplatzes nicht verweigern und muss innerhalb eines Monats nach dem Gespräch antworten (positiv oder negativ).

Wenn eine Einigung erzielt wird, so das Gesetz, darf dies nicht “zu Ungunsten des Arbeitnehmers” geschehen. Außerdem darf der Antragsteller für seine Anregung oder die Einführung dieser neuen Modalitäten seiner Arbeitsleistung nicht Gegenstand von Repressalien oder einer weniger günstigen Behandlung sein. Insbesondere dürfen erworbene Vorteile nicht zurückgenommen werden.

Wenn eine Einigung erzielt wird, darf während der Dauer der Umsetzung der neuen Regelung kein Anspruch auf eine Entschädigung erhoben werden.

Wenn eine Einigung erzielt wird, muss das Unternehmen während der Dauer der Einführung dieser “flexiblen Formeln” den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers erhalten oder, falls dies nicht möglich ist, ihm eine ähnliche Stelle anbieten, die seinen Qualifikationen entspricht. Dies mit einem – monatlich – gleichwertigen Lohn”, so die Arbeitnehmerkammer im Detail.

Eine Rückkehr auch im Vorfeld

Es versteht sich von selbst, dass es sich bei diesem sozialen Fortschritt nicht um eine Ausweitung beispielsweise des Elternurlaubs handelt. Auch wenn der Antrag auf eine “erzieherische Entscheidung” zurückzuführen sein kann, die der Vater oder die Mutter eines Kindes unter neun Jahren treffen will.

Der Antrag auf Anpassung kann nur von einem Arbeitnehmer gestellt werden, der mindestens sechs Monate (durchgehend) im Unternehmen beschäftigt ist, heißt es in dem neuen Gesetzestext. Das Unternehmen ist verpflichtet, jede Ablehnung oder Verschiebung des Antrags zu begründen. Dies geschieht durch einen eingeschriebenen Brief mit Rückschein und nicht durch einen einfachen mündlichen Austausch.

Bei Nichteinhaltung des Textes haben die luxemburgischen Abgeordneten ein Bußgeldniveau festgelegt (zwischen 251 und 2.500 Euro). Im Falle eines Rückfalls innerhalb von zwei Jahren nach der Verhängung einer Strafe kann der Betrag verdoppelt werden. Die Beantragung oder Inanspruchnahme dieser Maßnahme stellt keinen Grund für eine Entlassung dar.

Der neue Wortlaut des Arbeitsgesetzes sieht auch die Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitsregelung am Ende des vereinbarten Zeitraums, aber auch vor dem Ende dieses Zeitrahmens vor. In diesem Fall muss eine “Veränderung der Umstände dies rechtfertigen”. Der Arbeitgeber muss diesen Antrag innerhalb eines Monats berücksichtigen und ihm “entsprechend seinen Bedürfnissen” nachkommen.

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