Innerhalb kürzester Zeit wurden so viele Arbeitsplätze bedroht, wie schon lange nicht mehr in der luxemburgischen Industrie. Man spricht von 160 bei DuPont Teijin Films in Contern, 155 bei Husky Dudelange, etwa 30 weitere bei John Zink in Dudelange… Diese Ankündigungen erfolgten innerhalb von nur sechs Wochen!

Im Gegensatz zu der optimistischen Fassade, die der Verband der luxemburgischen Industriellen (Fédil) noch Ende März zur Schau gestellt hat, ist die Gefahr für den Industriesektor des Großherzogtums dennoch aktuell. Die Ankündigung einer plötzlichen Industrie-Tripartite durch das Wirtschafts- und das Arbeitsministerium zeigt, dass dringender Handlungsbedarf besteht.

Mitte April (voraussichtlich am Mittwoch, den 19. April) sollten die Sozialpartner zusammenkommen, um über die Zukunft des Sektors zu sprechen. Die Regierung, die Gewerkschaften und der Verband Fédil haben dieses Treffen, das von den Ministern Fayot und Engel bestätigt wurde, bereitwillig akzeptiert. Eine sektorale Tripartite nach dem Vorbild dessen, was in den letzten Jahren für die Luftfahrt (mitten in der Covid-Krise) oder die Stahlindustrie getan wurde.

Ein sozialer Dialog und Neueinstufung

Für Robert Fornieri vom LCGB “greift diese Tripartite ein, um ein mögliches Hekatombe zu verhindern. Wir sehen, wie ein Dominostein nach dem anderen fällt, brutal und ohne zu wissen, wo es enden könnte”. Ähnlich äußerte sich Stefano Araujo vom OGBL: “Wir befinden uns nicht in einer Krise, sondern in einer Situation, in der wir diese verhindern können, indem wir jetzt handeln”.

Für die beiden Gewerkschaften ist die Dringlichkeit, die Partner wieder an einen Tisch zu bringen, durch die “sehr störende Art und Weise” entstanden, in der die von Personalabbau betroffenen Direktionen vorgegangen sind. Es gab keine vorherigen Informationen und das Fallbeil kam plötzlich. Als ob es keinen sozialen Dialog mehr gäbe. Als ob das “Co-Management” von Krisen nie praktiziert worden wäre. “Es ist diese Tendenz, ohne andere Alternativen direkt zum Sozialplan zu gelangen, die wir sofort durchbrechen müssen.”

Die Botschaft wird an die Präsidentin der Fédil gerichtet, damit sie sie an ihre Mitglieder weiterleitet. “Niemand in Luxemburg hat ein Interesse daran, alles direkt auf den Schrottplatz zu werfen”, sagte Stefano Araujo. Und sein Gegenüber Robert Fornieri ergänzt: “Wir erwarten auch von der Arbeitgeberseite, dass sie uns eine Bestandsaufnahme vorlegt.”

Sowohl der Staat als auch die Gewerkschaften müssen sich die aktuellen Schwierigkeiten anhören und prüfen, ob die gefürchteten Konsequenzen in Betracht gezogen werden müssen. Energiekosten, fehlende Investitionen, Managemententscheidungen, die vom Ausland aus getroffen werden, Arbeitskräftemangel: Die Gründe für die Besorgnis müssen analysiert werden… und gelöst werden.

“Wir werden uns auch für die Einrichtung einer nationalen Wiedereingliederungszelle einsetzen”, plädieren OGBL und LCGB. Denn gerade in einer Zeit, in der viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Profile zu finden, würde diese CDR es ermöglichen, Angebote und Einstellungsgesuche zusammenzubringen.

Dieses “Werkzeug” würde umso relevanter werden, wenn die angekündigten Entlassungen tatsächlich wirksam werden. “Das Ideal bleibt, die Weiterbeschäftigung an den verschiedenen Standorten anzustreben, aber wenn wir auf zeitlich begrenzte (erlaubte Arbeitnehmerüberlassung) oder endgültige Weise die Übergänge erleichtern und Arbeitslosigkeit vermeiden können, sollten wir das tun!” Genauso wie Kurzarbeit, Vorruhestand und Weiterbildungsmaßnahmen in Betracht gezogen werden können, bevor Sie die Reihen der ADEM auffüllen. Aber nur unter der Bedingung…

 

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