Was nützt eine gute Maßnahme, wenn niemand davon erfährt? So ist es auch mit dem neuen Gesetz, das Belästigung am Arbeitsplatz im Großherzogtum regelt. Das Gesetz, das Anfang März 2023 verabschiedet wurde, stellt nun eindeutig übermäßigen Druck, falsche Anschuldigungen von Fehlern am Arbeitsplatz, Beleidigungen, Diskriminierung, Ausgrenzung oder mangelnde Kommunikation unter Strafe, die einem Arbeitnehmer schaden könnten.

Nach jahrelangen Verhandlungen ist das Gesetz nun geklärt, und damit sich jeder in den luxemburgischen Unternehmen und Verwaltungen dessen bewusst ist, startet das Arbeitsministerium eine große Kommunikationskampagne. Und der Slogan ist unmissverständlich: “Die Straflosigkeit ist vorbei!“.

Für den Arbeitsminister hat die Sache diese Werbung durchaus verdient. Denn ja, meint Georges Engel, “Belästigung (moralische, sexuelle und diskriminierende Belästigung) ist auch heute noch eine Geißel in unserer Gesellschaft”. Nach der neuen Gesetzgebung gilt als Mobbing jedes Verhalten, das durch seine Wiederholung oder Systematisierung die Würde oder die psychische oder physische Integrität einer Person verletzt.

Die Unmöglichkeit jeglicher Vergeltungsmaßnahmen

Und als Zeichen dafür, dass diese Beeinträchtigungen nach wie vor aktuell sind, wurden im vergangenen Jahr bei der Arbeitsaufsichtsbehörde (ITM) 405 Anfragen zu diesem Thema gestellt und 35 Beschwerden eingereicht. Ganz zu schweigen von all dem stillen Leid, das unbeachtet blieb, weil man nicht wusste, an wen man sich wenden konnte.

Mit der eingeleiteten Sensibilisierungskampagne ist die erste Botschaft an die Opfer, dass die ITM ihnen zu Diensten steht. Ihre Rolle wurde in diesem Sinne übrigens verstärkt. Um mehr Gehör zu finden, um mehr Autorität zu haben und um die Arbeitgeber daran zu erinnern, dass sie, sobald sie von einem Fall von Belästigung erfahren, sofort dafür sorgen müssen, dass dieser eingestellt wird. Unverzüglich, ist das nicht…?

Und keine Frage mehr, dass das Opfer selbst die Folgen der unerträglichen Handlungen seiner Kollegen, Vorgesetzten, unhöflichen, unverschämten oder “zu nahen” Kunden bezahlen muss. Auch hier legt das neue Gesetz fest, dass es keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen geben darf, die über grenzverletzendes Verhalten berichten.

Untätigkeit = Strafe

Die luxemburgische Arbeitsinspektion hat jetzt eine spezielle Hotline für die Meldung von Fällen (Tel. 247-76103), um die Kontaktaufnahme “in aller Vertraulichkeit” zu erleichtern. Für Personen, die belästigt werden, oder für Zeugen solcher Handlungen.

Die ITM-Inspektoren haben dann maximal 45 Tage Zeit, um die verschiedenen Parteien anzuhören und zu untersuchen, bevor sie, falls nötig, dem Arbeitgeber einen detaillierten Bericht vorlegen.

Der Arbeitsminister schloss mit den Worten: “Mutmaßliche Stalker und Arbeitgeber, die untätig bleiben, müssen mit Sanktionen rechnen”.

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