Ja, eine Änderung des Arbeitsvertrags kann von einem Tag auf den anderen gelten. In Luxemburg ist die Grenze jedoch klar: Dieser Fall kann nur eintreten, wenn die Änderung für den Arbeitnehmer günstig oder neutral ist. So hindert das Gesetz den Arbeitgeber daran, nach Belieben zu handeln, insbesondere bei allem, was ein “wesentliches Element des Arbeitsverhältnisses” darstellen kann.

Worum geht es in diesem Fall? Von einer Lohnkürzung oder den Bedingungen für Prämien und andere Boni zum Beispiel. Genauso wenig wie es dem Personalvermittler möglich ist, seine Mitarbeiter nach Belieben auszulagern. Es handelt sich hierbei nicht um einen einfachen Umzug von einem Büro in ein anderes oder von einem Teil der Werkstatt in eine andere Ecke der Fabrik, sondern um einen bedeutenden Adresswechsel.

Dasselbe gilt für die Arbeitszeiten oder die Hinzufügung einer Wettbewerbsverbotsklausel, die nicht in dem ursprünglich von beiden Parteien unterzeichneten Arbeitsvertrag enthalten war. Das Gleiche gilt für eine “berufliche Herabstufung“, bei der eine Aufgabe zugewiesen wird, die weit unter dem Qualifikations- und Beschäftigungsniveau des betreffenden Arbeiters oder Managers liegt.

📑Vorbeugen, nachdenken 🤔

Jede wichtige Änderung des Arbeitsvertrags muss angekündigt werden, bevor sie umgesetzt wird. So muss der Arbeitgeber jede Absicht einer wesentlichen Änderung entweder per Einschreiben oder durch persönliche Übergabe eines erklärenden Schreibens an den Arbeitnehmer mitteilen. Das Schreiben wird gegen eine Empfangsbestätigung und ein obligatorisches Doppel für den Arbeitnehmer ausgehändigt.

Das luxemburgische Gesetz besagt sogar, dass bei Unternehmen mit 150 und mehr Beschäftigten ein Vorgespräch stattfinden muss.

In keinem Fall gilt das Melden als Anwendung. Wenn es also zu einer Änderung kommt, kann diese nicht ohne Berücksichtigung einer Frist (Kündigungsfrist, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers festgelegt wird) erfolgen. Wenn jedoch ein schwerwiegender Grund für die Änderung vorliegt, kann die Änderung sofort wirksam werden.

Die Kündigungsfrist sollte als Zeit betrachtet werden, um darüber nachzudenken, ob die vorgeschlagene Änderung angenommen werden soll oder nicht. Eventuell können diese Wochen genutzt werden, um sich über die Beweggründe des Arbeitgebers und die Zukunft des Arbeitnehmers mit seinem neuen Vertrag zu unterhalten.

👍 Im Falle der Annahme🚦

Nicht alles in einem Arbeitsverhältnis ist konfliktträchtig, und es kann sein, dass Sie mit der geplanten Veränderung letztlich zufrieden sind. Im Falle einer positiven Stellungnahme wird der Arbeitnehmer also weiterhin für seinen Arbeitgeber unter den neu festgelegten Bedingungen (Ort, Stelle, Bezahlung) arbeiten.

Achtung: Die Zustimmung zu bestimmten Änderungen kann als stillschweigend erteilt angesehen werden, wenn der ursprüngliche Arbeitsvertrag Flexibilitätsklauseln enthielt (z. B. bezüglich der Arbeitszeit oder des Arbeitsorts, die “je nach Bedarf des Unternehmens” geändert werden können). Hier kann der Arbeitnehmer nicht ablehnen, ohne eine Entlassung zu riskieren…

🚧Im Falle einer Ablehnung 👎

Wenn sich die vorgeschlagene Änderung als unannehmbar erweist, ist es eine Möglichkeit, “nein” zu sagen. In diesem Fall wird die Kündigung aber nicht als freiwilliges Ausscheiden betrachtet, sondern nach den Regeln, die für eine Entlassung gelten. Der Arbeitnehmer verlässt seinen Arbeitsplatz, hat aber mehr Rechte als bei einer Kündigung.

Sobald er das Unternehmen verlassen hat, spricht nichts dagegen, diese “erzwungene Kündigung” anzufechten. Wenn das Arbeitsgericht in seinem Sinne entscheidet und einen Machtmissbrauch durch den Arbeitgeber feststellt, kann ihm Schadensersatz zugesprochen werden. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber es versäumt, dem Arbeitnehmer die Gründe für den Wechsel mitzuteilen. Dasselbe gilt, “wenn die Gründe für die Änderung unbegründet sind“, so die Arbeitnehmerkammer.

Wenn die Änderung außerhalb des gesetzlichen Rahmens (Fristen und Formalitäten) vorgenommen wurde, kann der Arbeitnehmer auch unter den alten Bedingungen weiterbeschäftigt werden, sofern dies möglich ist. Er muss dann schriftlich zum Ausdruck bringen, dass er mit der Maßnahme oder den geforderten Änderungen nicht einverstanden ist.

In der Rubrik STELLENANZEIGEN finden Sie Dutzende von freien Jobs

 

Finden Sie unsere News auf Instagram