Im Großherzogtum ist die Anzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr auf 26 festgelegt. Damit liegt das Land im oberen Bereich der EU-Staaten, die ihren Arbeitnehmern die meisten Urlaubstage gewähren, hinter Estland (28 Tage) und Spanien (30 Tage).

Französische Arbeitnehmer haben 25 Tage Urlaub pro Jahr, d. h. fünf Wochen (25 Tage plus jeweils zwei Tage Wochenende). Das ist ein Tag mehr als in Deutschland (24 Tage) und vor allem fünf Tage mehr als in Belgien, das “nur” 20 Tage frei hat (wie die meisten anderen europäischen Länder auch). Am Ende der Rangliste stehen die Letten und Malteser mit 14 bzw. 9 Ruhetagen pro Jahr.

Ein Tag mehr im Jahr 2023

Dieses Jahr können Arbeitnehmer und Auszubildende also zusätzlich zu den 26 gesetzlichen bezahlten Urlaubstagen einen 27. Tag genießen. Schuld daran ist, oder vielmehr dank, der 1. Januar dieses Jahres, der in diesem Jahr auf einen Sonntag fiel.

Denn ja, weil in Luxemburg nichts wirklich so ist wie anderswo: Wenn ein oder mehrere gesetzliche Feiertage auf einen Tag fallen, an dem nicht gearbeitet wird (wie es am 1. Januar 2023 der Fall war), “muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Ausgleichstag gewähren”, wie das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und Sozial- und Solidarwirtschaft in Erinnerung ruft.

Im Klartext heißt das: Jeder Feiertag ist also fällig und muss, egal ob am Tag X oder zu einem anderen Zeitpunkt im Jahr, genommen werden. Insgesamt gibt es im Großherzogtum elf Feiertage, von denen im Jahr 2023 nicht weniger als vier ausschließlich auf den Monat Mai entfallen.

Der Arbeitgeber kann diese Feiertage durch andere lokale oder berufliche Feiertage ersetzen, sofern er dafür sorgt, dass der Arbeitnehmer die ihm zustehenden elf Feiertage im Jahr erhält, wie Guichet.lu erklärt.

Im Jahr 2024 werden Arbeitnehmer und Auszubildende in Luxemburg ebenfalls 27 und nicht 26 Feiertage haben, da diesmal der Geburtstag des Großherzogs (23. Juni, Nationalfeiertag im Großherzogtum) auf einen Sonntag fallen wird.

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