Am Ende des Jahres zählen viele Arbeitnehmer die ihnen verbleibenden Urlaubstage zusammen. Das liegt daran, dass das Gesetz vorsieht, dass der Saldo der 26 pro Jahr gewährten Tage bis zum 31. Dezember ausgeglichen werden muss. Bei diesem sogenannten “Erholungsurlaub” hat der Arbeitgeber jedoch die Möglichkeit, die vorgeschlagenen Termine abzulehnen, insbesondere aus dienstlichen Gründen. Bei “Sonderurlaub” ist ihm diese Möglichkeit strikt verwehrt.

So gibt es im Großherzogtum eine Reihe von Ereignissen, bei denen das Arbeitsgesetzbuch einem Arbeitnehmer erlaubt, seinen Dienst nicht anzutreten, wenn er seinen Vorgesetzten zuvor darüber informiert hat. Hier sind die Einzelheiten:

Dieses Recht steht sowohl Grenzgängern als auch Gebietsansässigen zu und gilt ab dem ersten Tag der Arbeitsaufnahme.

Aufgrund der Art des Urlaubs kann der Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr mehrere Urlaubsanträge stellen. Sofern jeder Antrag gerechtfertigt ist, muss er genehmigt werden. Der Urlaub geht nur dann "verloren", wenn das Ereignis in eine Zeit fällt, in der der Arbeitnehmer krank ist.

Übertragung möglich

Fällt der Grund für den Antrag jedoch in eine Urlaubszeit, wird davon ausgegangen, dass der "normale" Urlaub für die Dauer des Sonderurlaubs ausgesetzt werden muss. Dies gilt ohne die Möglichkeit einer Übertragung.

Wenn der Sonderurlaub auf einen Sonntag, einen gesetzlichen Feiertag, einen Ersatzruhetag oder einen arbeitsfreien Werktag fällt, werden der oder die Tage des Sonderurlaubs auf den nächsten Werktag im Kalender übertragen. Und zwar in jedem Fall, ohne dass dies die dem Arbeitnehmer zustehende Vergütung beeinflusst.

Diese Sondertage werden vor allem bei Trauerfällen in der Familie in Anspruch genommen. Auch hier wurde eine Skala festgelegt, die sich nach der Nähe zueinander richtet:

 

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