Sechs Monate ist es her, dass Marc Lebrun die Leitung der FES übernommen hat, des Verbands, der die wichtigsten Akteure der Zeitarbeitsbranche im Großherzogtum vereint. „Man muss sich im Übrigen bewusst sein, dass es sich hier um einen Tätigkeitsbereich handelt, in dem die Konkurrenz groß ist. In einem „kleinen“ Land wie Luxemburg gibt es 58 Unternehmen, die in diesem Bereich tätig sind. In unserem Verband sind es 31, auf die 75 % des Umsatzes entfallen…“, so der Fachmann.

Dieser Umsatz ist jedoch rückläufig. Um nicht zu sagen, dass er sogar abgestürzt ist…. “Der Grund dafür ist einfach: Wir sind ein hochsensibles Barometer für das Aktivitätsniveau des Landes. Wenn die Unternehmen Aufträge haben, brauchen sie zusätzliche Arbeitskräfte und wenden sich an uns. Im umgekehrten Fall wird zunächst die Zahl der Leiharbeitnehmer reduziert, bevor sie sich von ihrem eigenen Personal trennen…..”

Wenn heute rund 10.500 Leiharbeiter unter Vertrag stehen, ist das weit entfernt von dem Niveau, das noch vor fünf Jahren erreicht wurde. Auch wenn dies 1,3 Millionen geleistete Arbeitsstunden pro Monat bedeutet. Der Covid, die Auswirkungen des Ukraine-Konflikts und die Energiekrise sind an uns vorbeigegangen. „Wenn sich die Baubranche innerhalb eines Jahres von fast 3.000 ihrer Beschäftigten trennt, vergisst man, die Leiharbeiter zu zählen, die auf der Strecke geblieben sind. Allein in diesem Sektor haben wir auf unserer Seite gut 40% der Aktivitäten verloren“.

Keine Sackgasse

Insgesamt haben die FES-Mitglieder seit dem Sommer eine „leichte Erholung“ verspürt. Nicht unbedingt in der Höhe der statistischen Prognosen, auch nicht in den Sektoren, die normalerweise „Großkunden“ sind (Baugewerbe, Industrie und Dienstleistungen), sondern eher im Hotel- und Gaststättengewerbe, in der Logistik oder im medizinischen Bereich.

Anlässlich des 30-jährigen Bestehens des Verbands Employement Services will Marc Lebrun das Glas halb voll sehen: „2009, 2015, während der Corona-Epidemie, jede Krise hat die Veränderungen in unserer Tätigkeit beschleunigt; wir werden es noch schaffen!“

Die Digitalisierung des Alltags der Zeitarbeitsfirmen hat es ihnen ermöglicht, schneller auf die Bedürfnisse ihrer Kunden zu reagieren, z. B. bei der Kontaktaufnahme mit Arbeitnehmern, die möglicherweise an einem Einsatzangebot interessiert sind. Und dann ging der Verband noch auf die Bewerber zu. „Sieben Jobdays in zwei Jahren, obwohl wir noch nie welche organisiert hatten, zeugt eindeutig von unserem Willen, ein immer umfangreicheres Portfolio an Lebensläufen zu erhalten, und vor allem mit immer vielfältigeren Profilen.“

Denn in einer Zeit, in der viele Unternehmen einräumen, dass sie Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter einzustellen, und der Staat die Bedingungen für den Zugang von Bewerbern aus Drittländern zu angespannten Arbeitsplätzen erleichtern muss, wissen die Zeitarbeitsfirmen, dass es noch Marktspielräume gibt, die sie besetzen können. „Wir stellen heute weniger als 2 % der Jobs, aber unsere Kandidaten könnten noch viel stärker vertreten sein“, versichert der Präsident.

Und Marc Lebrun räumt mit einigen hartnäckigen Vorurteilen auf. Unbeliebtheit von Zeitarbeit? „Wir haben eine Umfrage durchgeführt, 80% unserer Zeitarbeitnehmer würden diese Vertragsform einem Verwandten empfehlen...“. Zeitarbeit ist eine Sackgasse? „Vier von zehn Zeitarbeitnehmern finden schließlich eine dauerhafte Anstellung bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Schlecht bezahlte Einsätze? „Die Entlohnung ist garantiert, mit einer Gleichbehandlung im Vergleich zu fest angestellten Arbeitnehmern. Das kann angesichts des luxemburgischen Lohnniveaus für unsere Bewerber, die zu 70 % Grenzgänger sind, attraktiv sein.“

„Zeitarbeit ist nicht zweitrangig“

Seit einiger Zeit gibt es jedoch einen steuerlichen Stein im Schuh der Zeitarbeitsfirmen. Die luxemburgischen Steuerbehörden waren mit der Anzahl der Ein- und Ausgänge von Zeitarbeitsfirmen überfordert. Die Menge an zu analysierendem Papierkram wurde um einen Schritt reduziert: „Es wurde beschlossen, eine Steuerkarte mit einem einheitlichen Steuersatz von 10 % für alle Zeitarbeitskräfte einzuführen, unabhängig vom Gehalt oder der Familiensituation. Natürlich ist das für die Verwaltung einfacher zu handhaben, aber es ist nicht unbedingt im Sinne einiger unserer vermittelten Kandidaten... Das konnte bei einigen Funktionen schaden“.

Zwar kann eine Aktualisierung beantragt (und damit eine Entschädigung erwirkt) werden. „Aber das passiert Monate später, nachdem die Arbeit erledigt wurde. In der Zwischenzeit sehen die Leute nur, dass sie weniger verdienen!“. Diese Situation wird die FES demnächst beim Arbeitsminister anprangern, mit dem die Föderation einen Termin hat.

Marc Lebrun betont: „Georges Mischo und die Regierung müssen daran erinnert werden, dass die Zeitarbeit nicht zweitrangig ist, um das reibungslose Funktionieren der nationalen Wirtschaft zu gewährleisten. Man kann also auf uns zukommen, um zu sehen, was getan werden kann, um den Aufschwung zu unterstützen, indem man den Arbeitgebern Flexibilität bietet, eine vielleicht andere Besteuerung für diejenigen, die - aus Wahl oder Notwendigkeit - einen kurzen Auftrag annehmen, usw.“.

 

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