Zehn Jahre lang hat die Arbeitnehmerkammer den Quality of work Index unter den Arbeitnehmern in Luxemburg untersucht, und ein Jahrzehnt lang hat sie beobachtet, dass die Zahl der Arbeitnehmer, die angeben, dass sie in naher Zukunft ihren Arbeitsplatz wechseln möchten, gestiegen ist.

Ist das ein Zeichen dafür, dass man sich an seinem Arbeitsplatz unwohl fühlt, ein Zeichen dafür, dass die Gelegenheiten mangels “Talenten” immer mehr zunehmen, ein Zeichen dafür, dass das berufliche Nomadentum immer mehr zur Normalität wird? Vor der Studie 2023 war der Anteil der Mitarbeiter, die ein Kribbeln in den Beinen verspüren, mit 27 % jedenfalls noch nie so hoch.

Mit der Covid-Krise hat das Phänomen anscheinend sogar eine neue Dimension erreicht. Die einen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die hier angeboten werden, die anderen erkundigen sich nach der Möglichkeit, dort mehr Telearbeit zu leisten, und jeder versucht sein Glück, indem er seinen Lebenslauf einsendet. Es wird sich zeigen, ob das Phänomen im nächsten Jahr seinen Schwung beibehält, da der Anstieg der Arbeitslosigkeit im Großherzogtum für mehr Unsicherheit sorgen dürfte.

Arbeitgeber und Personalverantwortliche haben dieses Phänomen bereits wahrgenommen, müssen sich aber auch einer Tatsache bewusst sein: Die Versuchung, von einem Unternehmen zu einem anderen zu wechseln, ist bei der jüngeren Generation am größten. In der Altersgruppe der 16- bis 24-Jährigen gaben 35 % an, darüber nachzudenken, in der Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen waren es sogar 39 %.

Es handelt es sich hierbei um die Gruppen, die hoffen, dass der Wert ihres Abschlusses, die Qualität ihrer Ausbildung und der Bonus ihrer ersten Erfahrungen so schnell wie möglich anerkannt werden. Sobald sie sich in ihrer beruflichen Laufbahn etabliert haben, lässt der Wunsch nach einem Wechsel nach und macht bei den 55-Jährigen und Älteren nur noch 5 % der geäußerten Wünsche aus.

Auch hier ist es logisch: Die 50-Jährigen, die sich in ihrem Posten eingelebt haben, ein Dienstalter (und damit eine finanzielle Anerkennung) vorweisen können und weniger Lust auf einen Neuanfang in einer neuen Organisation haben, wagen den Schritt weniger.

Das Alter ist jedoch nicht das einzige Kriterium, das sich auf die Bereitschaft auswirkt, das eigene Unternehmen zu verlassen und in ein anderes zu wechseln. Die Schwierigkeit der Aufgabe oder die schlechtere Bezahlung bestimmter manueller Tätigkeiten veranlasst die Mitarbeiter dazu, sich anderswo umzusehen, wo die Arbeit weniger hart und die Bezahlung besser ist.

So ist der Anteil derjenigen, die "woanders" hinwollen, ist unter den Beschäftigten, die eine Tätigkeit im Bereich direkte Dienstleistungen, Handel oder Verkauf ausüben, am höchsten (38 % der Beschäftigten). Am anderen Ende der Skala gehören Führungskräfte und leitende Angestellte zu denjenigen, die am wenigsten geneigt sind, ihr Unternehmen zu verlassen (kaum einer von fünf).

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