Es ist zwar nicht das größte Unternehmen in Luxemburg (ca. 70 Mitarbeiter), aber sein Name ist emblematisch. Wenn sich bei Coca Cola Luxemburg ein Arbeitskonflikt ankündigt, wird es schnell laut. Seit November 2022 und dem Beginn der Gespräche über die Erneuerung des Kollektivvertrags in dem in Howald ansässigen Unternehmen sind die Echos nicht gerade positiv.

Bereits der Beginn der Verhandlungen wurde durch das “Vergessen” der Geschäftsleitung, den Gewerkschaften und Personalvertretern die finanziellen Ergebnisse des Unternehmens zu präsentieren, beeinträchtigt… Die Verhandlungen gerieten ins Stocken, sobald die Geschäftsleitung für 2023 die Gewährung einer einmaligen Prämie vorschlug, die laut OGBL “einen lächerlichen Betrag” betragen sollte. Heute prangert die Gewerkschaft erneut den schlechten Willen ihres Verhandlungspartners an.

Für den OGBL bestand die Idee darin, ein Abkommen über drei Jahre zu unterzeichnen, das wiederkehrende Lohnerhöhungen beinhaltet. Doch das Unternehmen mit einem Umsatz von 276 Millionen Euro im Jahr 2022 ging nicht in dem Maße auf die Erwartungen der Gewerkschaften ein. Und das sogar unter dem Druck, vor der nationalen Schlichtungsstelle verhandeln zu müssen.

Der letzte Vorschlag der Direktion sei in den Augen der Gewerkschaftsvertretung “sehr bescheiden und weit von den Forderungen der Arbeitnehmer entfernt”. Der OGBL erklärt sich bereit, alle notwendigen gewerkschaftlichen Maßnahmen zu ergreifen, um seine Forderungen durchzusetzen, und dies “in Kürze”.

Die Organisation ist zweifellos durch den jüngsten Erfolg der Streikbewegung bei Cargolux beflügelt. Die Mobilisierung war zwar in einem anderen Maßstab erfolgt, aber die Geschäftsleitung hatte ihre sozialen und finanziellen Vorschläge zurückgenommen.

 

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