Jeder, der schon einmal für eine luxemburgische Zeitarbeitsfirma gearbeitet hat, weiß: Der Einsatzvertrag (contrat de mission) ist das von beiden Parteien unterzeichnete Dokument, das die Arbeit bestätigt, die bei einem Drittunternehmen aufgenommen werden soll. Außer bei saisonaler Beschäftigung darf diese Art von Vertrag für ein und denselben Leiharbeitnehmer und für ein und dieselbe Stelle nicht länger als 12 Monate dauern. Diese Dauer schließt auch eventuelle Verlängerungen ein. Nach Ablauf eines Jahres muss der Arbeitnehmer in einen unbefristeten Arbeitsvertrag überführt werden, so das Arbeitsgesetzbuch.

Was viele Leiharbeitnehmer jedoch nicht wissen, ist, dass eine Probezeit vorgeschrieben ist, egal wie kurz oder lang die befristete Anstellung ist. Sie gilt, wie bei „klassischen“ Arbeitsverträgen, für beide Seiten, falls einer von beiden den Einsatz abbrechen möchte.

Im Großherzogtum Luxemburg sieht das Gesetz für diese Probezeit drei variable Tempos vor:

  • Maximal 3 Arbeitstage, wenn der Vertrag für einen Monat oder weniger abgeschlossen wird;
  • Maximal5 Arbeitstage, wenn der Vertrag für einen Zeitraum von 1 bis 2 Monaten geschlossen wird;
  • Maximal 8 Arbeitstage, wenn der Vertrag für mehr als 2 Monate abgeschlossen wird.

Und danach…

Wenn der Arbeitnehmer von der Leiharbeitsfirma für die gleiche Aufgabe bei demselben entleihenden Unternehmen wieder eingestellt wird, darf der Einsatzvertrag keine Probezeit mehr enthalten. Ebenso wenig ist es zulässig, dass die Probezeit innerhalb desselben Einsatzvertrags verlängert wird.

Außer bei schweren Verfehlungen muss ein solcher Vertrag bis zum vereinbarten Ende eingehalten werden. Wenn die Zeitarbeitsfirma den Vertrag vorzeitig kündigt, hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin Anspruch auf Schadenersatz. Dies entspricht dem Betrag, den er oder sie für die gesamte Laufzeit des Vertrags hätte erhalten müssen (bis zu einer Höchstgrenze von zwei Monaten).

Achtung: Wenn die Person selbst den Einsatzvertrag kündigt, hat die Zeitarbeitsfirma das Recht, Schadensersatz zu verlangen (1 Monatsgehalt, wenn die Firma einen Schaden nachweisen kann).

Die Arbeit als Leiharbeitnehmer kann manchmal dazu dienen, die Fähigkeiten und Qualitäten des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber zu offenbaren, der in diesem Fall zum Personalvermittler werden kann. Der Arbeitgeber kann den Leiharbeitnehmer auch als Arbeitgeber einsetzen, wenn er dies wünscht.

Die Tage, Wochen oder Monate, die der ehemalige Leiharbeitnehmer dann verbringt, müssen für die Berechnung seiner Betriebszugehörigkeit in seinem „neuen“ Unternehmen berücksichtigt werden. Diese Dauer kann sogar dazu führen, dass die beiden Mitunterzeichner eines unbefristeten Arbeitsvertrags keine neue Probezeit absolvieren müssen.

 

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