Ein Arbeitszeugnis ist der Nachweis, dass ein Arbeitnehmer eine bestimmte Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen über einen bestimmten Zeitraum ausgeübt hat. In Luxemburg kann dieses Dokument von jedem Arbeitnehmer verlangt werden, der (freiwillig oder unfreiwillig) das Unternehmen verlässt, für das er oder sie bis dahin gearbeitet hat. Das Papier muss die Dauer des Arbeitsvertrags, die Art der Beschäftigung oder die aufeinanderfolgenden Funktionen in dem Unternehmen (mit einem detaillierten Zeitplan) enthalten. Nichts anderes.

Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Guten trennen, kann das Arbeitszeugnis auch einige Hinweise auf die beruflichen Qualitäten des Ausscheidenden enthalten (Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Pünktlichkeit, Anpassungsfähigkeit usw.). Es dürfen aber auf keinen Fall negative Bewertungen vermerkt werden (Fehlzeiten, Gehorsamsverweigerung, Faulheit usw.). Wenn dies der Fall ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, ein neues Zeugnis ohne negative Vermerke zu verlangen.

Das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch hat die Bereitstellung eines Arbeitszeugnisses nicht zu einer Pflicht des ehemaligen Arbeitgebers gemacht. Es ist Sache des Arbeitnehmers, der dieses Dokument wünscht, es anzufordern.

Im Falle einer Weigerung oder einer Verzögerung ohne objektiven Grund kann dem Unternehmen ein Mahnschreiben (per Einschreiben) zugestellt werden. Auf ihrer Website bietet die Arbeitnehmerkammer (Chambre des salariés) eine Mustervorlage für diese Art von Beschwerde an, die unbedingt per Einschreiben zu schicken ist.

Alle Arten von Verträgen

Wenn der abgewiesene Arbeitnehmer nicht zufrieden gestellt wird, kann er immer noch vor Gericht gehen. Ein Verfahren mit einstweiliger Verfügung (also ein Schnellverfahren) ermöglicht es, das Zeugnis so schnell wie möglich zu erhalten (wobei manchmal sogar Verzugszinsen für den etwas zu sturen Chef zu zahlen sind!)

Es ist üblich, dass das Arbeitszeugnis, das im Voraus angefordert wurde, dem Arbeitnehmer mindestens acht Tage vor Ablauf seines Vertrags ausgehändigt wird.

Im Großherzogtum heißt es, dass sowohl Arbeitnehmer mit einem befristeten als auch mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag das Recht haben, die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zu beantragen. Sie sollten nicht glauben, dass dieses Dokument nur als Bescheinigung für die Beantragung von Arbeitslosengeld oder die Berechnung der Rentenhöhe dient.

Wenn Sie einem potenziellen Personalverantwortlichen Ihr Arbeitszeugnis oder Ihre Arbeitszeugnisse vorlegen, können Sie Ihren beruflichen Werdegang schwarz auf weiß nachweisen. So kann man seine Erfahrung in bestimmten Positionen nachweisen und somit sein zukünftiges Gehalt besser aushandeln.

Die Arbeitnehmerkammer (Chambre des salariés), eine Institution, die im Interesse der Arbeitnehmer und Rentner handelt.
Die CSL gibt regelmäßig Broschüren und Newsletter heraus, in denen die Rechte der Arbeitnehmer erläutert werden.
Sie können die Website www.csl.lu kostenlos konsultieren, wo Sie eine Rubrik “Ihre Rechte” finden.
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