Das Gesetz stößt manchmal an seine Grenzen. So ist in keinem Text festgelegt, ab welcher hohen oder niedrigen Temperatur es unmöglich ist, zu arbeiten… Dieser Begriff gilt sowohl im Sommer, wenn eine Hitzewelle herrscht, als auch im Winter, wenn es, wie derzeit, kalt ist. Das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch will jedoch die Arbeitnehmer schützen, indem es festlegt, dass der Arbeitgeber die Risiken ermitteln muss, die seine Arbeitnehmer betreffen können, “einschließlich derjenigen, die mit der thermischen Umgebung zusammenhängen”.

Die Arbeit in sehr kalten Umgebungen kann für die Gesundheit derjenigen, die Minustemperaturen ausgesetzt sind, besonders gefährlich sein. Bei Temperaturen von -10 °C können Unterkühlung, Herzrhythmusstörungen oder sogar Schwindel auftreten. Bei Temperaturen über -15 °C besteht die Gefahr von Erfrierungen an ungeschützten Körperteilen. Es ist daher sinnvoll (und sogar notwendig), Maßnahmen zu ergreifen, um solche körperlichen Schäden zu vermeiden.

Bei Kälte, vor allem bei “großer Kälte”, muss den Arbeitnehmern ein beheizter Raum zur Verfügung gestellt werden. In diesem Raum können warme Getränke eingenommen und Pausen häufiger und länger gemacht werden als an einem Tag mit “klassischem” Wetter.

In diesem Raum sollte man nicht zögern, Ersatzkleidung warm zu lagern. Ein Wechsel der “Schichten” im Laufe des Tages kann notwendig sein, um die Hülle des eigenen Organismus zu erwärmen.

Gradzahlen aufbewahren

Auch Tricks können helfen, diese “schlechten Tage” ohne große Schmerzen zu überstehen. Zum Beispiel, indem man sein Werkzeug vor eisiger Zugluft geschützt aufbewahrt. Viele Unfälle ereignen sich nämlich, nachdem eine Hand durch den Kontakt mit einem gefrorenen Metallgegenstand wund geworden ist.

Der Arbeitgeber muss zwar die richtige Kleidung für die jeweiligen Arbeitsbedingungen bereitstellen, aber der Arbeitnehmer kann sie mit Accessoires ausstatten, die ihm die Angst vor sinkenden Temperaturen nehmen. Eine der wichtigsten Empfehlungen ist das Tragen einer Mütze oder eines Sicherheitshelms mit isolierendem Innenfutter. Der Kopf ist nämlich der Punkt, an dem die meiste Körperwärme verloren geht. Den Kopf zu bedecken bedeutet also, Gradzahlen zu sparen.

Auch weiche Handschuhe, wasserdichte Sicherheitsschuhe (die nicht zu eng sein sollten, um eine gute Blutzirkulation zu ermöglichen) und sogar Wärmetaschen erweisen sich als wärmende “Extras” in einer polaren Umgebung.

Ein schlechter Reflex bei Kälte ist es, den Körper zu sehr isolieren zu wollen. Das ist der beste Weg, um zu schwitzen und … zu frieren. Besser ist es, die “Zwiebeltechnik” anzuwenden und sich in mehreren Schichten zu kleiden: eine eng anliegende, isolierende Unterwäsche, eine wärmende Zwischenschicht und eine äußere, wasser- und winddichte Schicht, die mit der Luft in Berührung kommt.

Schließlich sollte jeder Arbeitnehmer daran denken, dass das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch immer ein mögliches Recht auf Rückzug vom Arbeitsplatz anbietet, wenn das berufliche Umfeld ihn gefährdet. Dies gilt auch bei starker Kälte. Unter diesen Bedingungen “ist es dem Arbeitnehmer erlaubt, sich von seinem Arbeitsplatz oder aus dem Gefahrenbereich zu entfernen, ohne dabei einen Schaden zu erleiden”.

 

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