Natürlich wäre es utopisch zu glauben, dass jeder selbst entscheiden kann, wann er seine Arbeit aufnimmt, wann er seine Pause macht, wann er zum Mittagessen geht und wann er am Ende des Tages den Dienst verläßt. Aber ohne das Prinzip ins Extreme zu ziehen, gehört die Idee, seine Arbeitszeiten oder Urlaubsdaten nach seinen Wünschen anpassen zu können, zu den Elementen, die von den Mitarbeitern geschätzt werden. Wenn es möglich ist, kann man so dem Stau auf der Straße entgehen, einer familiären Notwendigkeit nachkommen, usw.

Allerdings stellt die Arbeitnehmerkammer (Chambre des salariés – CSL) bei der Untersuchung der Zufriedenheit der Arbeitnehmer in Luxemburg fest, dass der Einfluss der Arbeitnehmer auf ihre Arbeitszeitgestaltung zurückgeht. “Sie sind immer weniger in der Lage, darüber zu entscheiden”, bedauert die Präsidentin der CSL, Nora Back.

In der Praxis würde nur einer von vier Arbeitnehmern “in hohem Maße” oder “sehr hohem Maße” in der Lage sein, seinen Arbeitsrhythmus zu beeinflussen. Heute sind es 27 %, während es vor zehn Jahren noch 40 % waren, die dies tun konnten. Die Zahl der Arbeitnehmer, die glauben, dass sie in diesem Bereich nur eine geringe oder sehr geringe Autonomie haben, ist seit 2014 um 7 % gestiegen…

Für die Arbeitnehmerkammer ist es "bedauerlich, dass die Mitbestimmung verloren geht; sie ist Teil des täglichen Dialogs, der zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten herrschen sollte". David Büchel, Arbeitspsychologe bei der CSL, sagte: "Die Gesellschaft kann nur gewinnen, wenn sie im Rahmen des Möglichen eine gewisse Flexibilität in der Organisation zulässt. Denn ein Arbeitnehmer, der das Vertrauen seines Arbeitgebers genießt und ein besseres Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben herstellen kann, wird eher bereit sein, im Gegenzug Anstrengungen zu unternehmen."

Kumuliertes Unbehagen

Nach der Befragung von 2.732 Erwerbstätigen (Ansässige und Grenzgänger) stellt die Arbeiterkammer außerdem fest, dass es die Beschäftigten mit atypischen Arbeitszeiten sind, die am wenigsten Möglichkeiten haben, auf ihre Arbeitszeiten Einfluss zu nehmen. So sind mehr als die Hälfte der Nacht- und Wochenendarbeiter der Meinung, dass ihr Einfluss in dieser Hinsicht "gering" oder "nicht vorhanden" ist. Das kann ihre Arbeitsmoral beeinträchtigen.

"Das sind übrigens Berufe, in denen sich das Unbehagen zu häufen scheint. In dieser Kategorie findet man auch die meisten Bediensteten, die von der Nichteinhaltung von Pausen, überzähligen Arbeitsstunden, der Nichteinhaltung der Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen usw. betroffen sind.", so Nora Back.

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