Im Großherzogtum fühlen sich ¼ der Beschäftigten in Arbeitsverhältnissen außerhalb der Arbeitszeit noch immer „sehr stark oder stark“ um Fragen zu ihrem Job gebeten. Ein Telefonanruf, eine Nachricht auf dem Handy, eine Frage per E-Mail. Und der Anteil der betroffenen Arbeitnehmer geht kaum zurück, wie der letzte Quality of work index der Arbeitnehmerkammer zeigt.

Das bedeutet, dass das Recht auf Abschalten noch weit davon entfernt ist, im Land vollständig umgesetzt zu werden. Und das, obwohl Luxemburg diese Errungenschaft im Juni 2023 in sein Arbeitsgesetzbuch aufgenommen hat. In einer Arbeitswelt, in der Computer und Mobiltelefone ein „ Strick am Bein“ sind, der den Arbeitgeber (aber auch Kunden und Kollegen) ständig mit dem Arbeitnehmer verbinden kann, findet Artikel 312-9 jedoch nur schwer Anwendung.

Diese „Ultra-Verfügbarkeit“ variiert natürlich je nach Beruf und Verantwortung. So geben 60 % der Führungskräfte und Manager an, davon betroffen zu sein. Bei Verwaltungsangestellten sinkt die Quote auf 13 %.

Die Unterscheidung ist auch je nach Tätigkeitsbereich ausgeprägt: Handel, Hotel- und Gaststättengewerbe oder Transportwesen sind die Branchen, die am häufigsten außerhalb der Vertragszeiten eingesetzt werden (28 %). Überraschenderweise gehören jedoch die Beschäftigten des Finanzplatzes (Finanzen & Versicherungen) zu den Kategorien, die am wenigsten „gestört“ werden, sobald sie das Büro verlassen haben.

 

In einer idealen Gesellschaft sollte die Quote bei 0% liegen... Das würde bedeuten, dass die Menschen, die ihr Arbeitsleben verlassen, um ihre Freizeit und ihr Privatleben zu genießen, in Ruhe gelassen werden. Die Spannungen, unter denen immer mehr Erwerbstätige leiden, würden sich also verringern.

In Luxemburg heißt es, dass es Aufgabe des Arbeitgebers ist, für die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu sorgen. Es ist also Aufgabe des Unternehmens, gute Praktiken einzuführen, die die Einhaltung des Rechts auf Abschalten gewährleisten. Das lässt sich klar und deutlich schreiben und kommunizieren.

So heißt es im Arbeitsgesetzbuch beispielsweise, dass der Arbeitgeber darauf achten muss, Richtlinien oder technische Mittel einzuführen, die eine Beruhigung der Konnektivität seiner Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeiten gewährleisten. Einige Unternehmen haben den Zugang zu ihrer Mailbox zu bestimmten Zeiten gesperrt.

Wenn der Arbeitnehmer aus wichtigen Gründen außerhalb der festgelegten Arbeitszeit in Anspruch genommen werden kann, muss der Arbeitgeber klar angeben, welcher Ausgleich dann gewährt wird. Beispielsweise im Rahmen einer Rufbereitschaft von zu Hause aus.

Die ITM legt die Strafe fest

Zunächst einmal kann jeder, der der Meinung ist, dass er zu viel, ständig und zu stark belastet wird, seinen Fall seinem Vorgesetzten melden. Wenn dies nicht zu einer Änderung führt, kann der Sachverhalt der Gewerbeaufsicht (ITM) gemeldet werden.

Das Risiko für den Arbeitgeber? Eine Verwaltungsstrafe, die zwischen 250 und 25.000 Euro betragen kann. Bei der Festlegung des Betrags wird die ITM die „Umstände und die Schwere des Verstoßes“ beachten. Die Strafe kann sogar steigen, je nachdem, „wie sich der Täter nach Feststellung des Verstoßes verhält“.

Im Jahr 2023 wurde die Aufsichtsbehörde in zehn Fällen um Hilfe gebeten.

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