“Kleiner” Virus, große Wirkung: Der Covid hat den Planeten erschüttert, und das nicht nur aus gesundheitlicher Sicht. Die gesamte Arbeitsorganisation wurde plötzlich auf den Kopf gestellt, und das “Wundermittel” war die Telearbeit. Luxemburg ist der Behandlung nicht entgangen, mit Spitzenwerten bei den Beschäftigten “in der Ferne” (mit Containment), Rückkehr ins Büro und Anpassungen… Aber wo steht das Land heute?

Genau diese Frage stellt sich die Union des entreprises luxembourgeoises. Zumindest die, die die UEL zu Beginn des Jahres an ihre Mitglieder gerichtet hat. Denn wie sieht es nun, nachdem sich das Großherzogtum und seine Nachbarn über die steuerlichen Normen (die berühmten “34 Tage” für alle Grenzgänger) und die Sozialversicherungsnormen (die 50 %-Grenze) geeinigt haben, mit der alltäglichen Praxis des Home Office aus? Die Antwort wird von den Arbeitgebern umso mehr erwartet, als die neue Regierung ihrerseits bereits Entwicklungspfade angekündigt hat…

Aber wollen die Arbeitnehmer und die Unternehmen wirklich zu mehr Telearbeit übergehen? Das wird eine der Lehren sein, die man aus dieser Umfrage ziehen kann. Die Chefs haben bis Mitte Februar Zeit, den versandten Fragebogen (anonym) zu beantworten.

Ein umfassender Ansatz

Bereits zu Beginn des Schuljahres 2022 wurde eine ähnliche Initiative durchgeführt. Das Thema war offensichtlich von großer Bedeutung, denn nicht weniger als 1.073 Unternehmen (die fast 39 % der luxemburgischen Arbeitnehmer repräsentierten) hatten sich die Zeit genommen, ihre Meinung zu äußern.

Aus den Ergebnissen ging hervor, dass 40 % der Unternehmen einen Bewerber verloren hatten, weil sie nicht genügend Tage für Telearbeit zur Verfügung stellten. Oder dass eine Mehrheit der Organisationen damals forderte, mehr Tage außerhalb des Standorts steuer- und sozialversicherungsfrei arbeiten zu können. Oder dass 6 % ihren Mitarbeitern, die aus Frankreich, Belgien oder Deutschland kamen, keine Telearbeit gewährten…

Die Zeit verging, und seitdem hat die Telearbeit ihre Vorteile und negativen Auswirkungen gezeigt. Weniger Müdigkeit aufgrund von Fahrten vs. Schwierigkeiten im Management. Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vs. Gefühl der Vernachlässigung. Effizienz vs. Recht auf Abschalten. Weniger Bedarf an Arbeitsräumen vs. Versicherung bei einem Unfall zu Hause.

Die Pro- und Kontra-Argumente, die jeder für sich selbst abwägt, sind für die Arbeitgeber von Vorteil, wenn sie einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen. Für die UEL ist es wichtig, den Puls ihrer Mitglieder zu fühlen, bevor sie eine Diskussion über diese Problematik beginnt.

Unmittelbar nach der Wahl der neuen CSV-DP-Regierungsmehrheit hatten die Arbeitgeber den führenden Politikern des Landes jedoch bereits ins Ohr geflüstert, dass sie gerne in Richtung der für alle möglichen zwei Tage Telearbeit pro Woche gehen würden… Und was denkt die Basis darüber?

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