Bertrand war 25 Jahre lang im Industriesektor in Luxemburg tätig. Als Produktionsagent für einen großen Konzern nutzt er regelmäßig nicht ergonomische Arbeitsgeräte. Sein Körper trug die Hauptlast der harten, „unregulierten“ Arbeitsbedingungen, die er viele Jahre lang ertragen musste.

Nach mehreren Krankschreibungen und medizinischen Gutachten erhielt er vom Arbeitsmediziner grünes Licht für eine interne Umschulung auf einen Arbeitsplatz, der seiner angeschlagenen körperlichen Verfassung entsprach. Das Unternehmen lehnt dies mit der Begründung ab, dass “die Quoten bereits erfüllt” seien, und schlägt eine… externe Umschulung vor. Adem übernimmt die Aufgabe: Bertrand muss den Beruf wechseln.

Eine “Überbeanspruchung” der Grenzgänger

Er ist nicht überrascht, denn er kennt die Funktionsweise dieser “allmächtigen Firmen, die ihr Personal bis aufs Blut ausbeuten”, meist unter Missachtung der elementaren Regeln für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, sehr gut.

Er ist sich übrigens sicher, dass diese Outplacementvorschläge nur eine Möglichkeit sind, “sich derer zu entledigen, die stören, und das zu geringeren Kosten”, insbesondere “der Grenzgänger”, die diese Unternehmen “überkonsumieren”, so die Erfahrung von Bertrand und vielen seiner Kollegen in der Industrie.

Denn eine externe Umklassifizierung „kostet die Unternehmen weniger“. Bei einer einfachen Entlassung hätte er zwar eine Entschädigung in Höhe von 6 bis 8 Monatsgehältern erhalten, seine externe Neueinstufung hatte jedoch Anspruch auf eine Entschädigung wegen Arbeitsvertragsverletzung in Höhe von einem Viertel, wie es das luxemburgische Recht in solchen Fällen vorsieht. Eine schwer zu schluckende Pille.

Schwierigkeiten, wieder einen Arbeitsplatz zu finden

Heute ist Bertrand auf Leistungen von Adem angewiesen und hat Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Derzeit führe er ein Gerichtsverfahren durch und versuche trotz der ihm vorliegenden „zahlreichen ärztlichen Untersuchungen“ „mit großen Schwierigkeiten“ seine Berufskrankheiten durchzusetzen.

Er sagt, er sei „gebrochen“, „niedergeschlagen“ durch das „undurchsichtige System“ Luxemburgs, das „sowohl das Recht auf Verteidigung als auch die Menschenrechte missachtet“. Seiner Meinung nach „müssen Arbeitnehmer bedenken, dass Luxemburg interessant ist, vorausgesetzt, dass sie niemals gesundheitliche Probleme haben, die mit ihrer Arbeit in Zusammenhang stehen oder nicht.“

 

Nota bene : Der Vorname wurde geändert

 

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