Die Rentenfrage bewegt die Großregion. In Luxemburg wird im Herbst eine große konsultation🇱🇺 über die Zukunft der Altersrenten beginnen. In Frankreich fordert die unter dem Banner der Nouveau Front populaire Linke die Rücknahme der „Macron-Reform“ (und damit die 🇫🇷retour von 62 Jahren als Renteneintrittsalter). Dies, wenn in Deutschland die Regierung unter anderem beschlossen hat, 🇩🇪beschlossen das Rentenniveau bis 2039 auf 48 % des Lohns für eine vollständige Karriere zu senken.

In Belgien wird eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Personaldienstleisters SD Worx zweifellos für viel Gesprächsstoff sorgen. Nachdem rund 1.000 Arbeitnehmer nach ihrem idealen Alter für das Ende der Berufstätigkeit befragt wurden, stellte sich heraus, dass dieses Alter … rückläufig ist. Die Befragten könnten sich vorstellen, das Büro oder die Fabrik mit 60 Jahren zu verlassen (gegenüber 56 im Jahr 2004!).

Es waren jedoch fünf Jahre vergangen, in denen sich die Arbeitnehmer im „Flachland“ von Umfrage zu Umfrage optimistischer zeigten und ihr Alter, in dem sie aus dem Arbeitsleben ausscheiden, regelmäßig senkten (bis zu 59 Jahre und ½ im Jahr 2023). Es ist anzunehmen, dass der soziale Kontext einige Illusionen weggefegt hat…

2,5 Arbeitgeber und 3 Berufe

Es stimmt, dass die Belgier in der Realität und in Abhängigkeit von ihrer beruflichen Laufbahn wissen, dass sie nicht so bald eine Rente für ihr Alter erhalten werden. Letztes Jahr dachten sie bestenfalls, dass sie mit 63 Jahren aus dem Berufsleben ausscheiden würden, aber die aktualisierte Umfrage zeigt, dass sie den Termin eher auf fast 65 Jahre verschieben (64,9 Jahre, um genau zu sein!).

Somit entspricht das erwartete Alter nun mehr oder weniger dem gesetzlichen Rentenalter. „Jean-Luc Vannieuwenhuyse von SD Worx erinnert daran, dass das offizielle Rentenalter in Belgien ab 2030 auf 67 Jahre steigen wird. Mit einem Zwischenschritt ab Februar 2025 bei 66 Jahren.

Ein Anstieg, den sowohl die Gesellschaft als auch die Unternehmen akzeptieren müssen, insbesondere bei der Einstellung oder Weiterbeschäftigung von Senioren. Derzeit ist in Belgien nur die Hälfte der 55- bis 64-Jährigen erwerbstätig (54 %).

Bei der Analyse der gegebenen Antworten fällt auch auf, dass das erwartete Rentenalter mit dem Alter wenig variiert (65 Jahre). Je jünger der Arbeitnehmer ist, desto niedriger ist jedoch das erwartete Rentenalter. Die Generation Z hat definitiv eine andere Vorstellung von Arbeit als ihre älteren Kollegen. „Je älter man ist, desto höher ist das gewünschte Rentenalter: Entweder passt man seine Erwartungen mit zunehmendem Alter an oder man plant in der Praxis nicht über 20 Jahre hinaus. Dieser unterschiedliche Horizont spiegelt sich auch in der Dauer der idealen Karriere wider“, kommentiert Jean-Luc Vannieuwenhuyse.

Und was ist eine ideale Karriere in Belgien? Nun: 29 Jahre Berufstätigkeit mit 2,5 Arbeitgeberwechseln und 3 Stellenwechseln. Faktoren, die jedoch je nach dem Grad der Zufriedenheit, den die einen oder anderen mit ihrer Tätigkeit erreichen, variieren. „Diejenigen, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, wollen länger arbeiten: Sie geben eine ideale Karriere von durchschnittlich 30 Jahren an, gegenüber 25 Jahren für diejenigen, die weniger/nicht zufrieden sind“.

Daher der Fußappell des Personalfachmanns: „Es liegt in der gemeinsamen Verantwortung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Lösungen zu finden, damit die Arbeit auch nach dem 55. Lebensjahr noch einen Sinn hat“. Eine Herausforderung also, die weit über die bloße Berechnung des Verhältnisses zwischen Beitragszahlern und Leistungsempfängern hinausgeht.

Der Kurs der 67

In Europa haben bereits fünf Länder das gesetzliche Renteneintrittsalter auf 67 Jahre festgelegt. Es handelt sich um die 🇳🇱Niederlande, Italien🇮🇹, 🇩🇰Dänemark, Griechenland🇬🇷 und Island🇮🇸.

In Dänemark ist sogar vorgesehen, dass für Arbeitnehmer, die 1967 oder später geboren wurden, dieses Alter auf 69 Jahre herabgesetzt wird.