Seit diesem Sommer ist der Niedergang der Havilland-Bank in Luxemburg teilweise besiegelt. Nachdem die Bank zunächst ihre Geschäftslizenz verloren hatte und dann von den Finanzaufsichtsbehörden des Landes mit einer (hohen) Geldstrafe belegt wurde, kann sie nur schwer die Zukunft ihrer Aktivitäten auf dem Finanzplatz gewährleisten. Die drei Gewerkschaften, die an den Verhandlungen beteiligt sind, beklagten, dass der Sozialplan, über den derzeit diskutiert wird, offensichtlich Schwierigkeiten hat, fertiggestellt zu werden.

ALEBA, OGBL und LCGB bezeichnen die geplanten Maßnahmen übereinstimmend als „weitgehend unzureichend“. Die Vorschläge für die Zukunft der rund 100 Beschäftigten seien „weit von der Marktpraxis entfernt und könnten sogar gerichtlich angefochten werden“.

Die Verhandlungen, die vor einigen Monaten aufgenommen wurden, sollen nun in eine Sackgasse geraten sein, was den Ärger der Gewerkschaften erklärt. Die Personalvertreter beklagen eine ungerechte Behandlung der Arbeitnehmer und einen Mangel an Transparenz und Respekt gegenüber denjenigen, „die seit vielen Jahren zum Erfolg der Bank beigetragen haben“.

Gemeinsamer Block

Laut OGBL, LCGB und ALEBA soll die Direktion immer noch keine finanziellen und sozialen Bedingungen anbieten, die die Unterzeichnung eines Sozialplans ermöglichen würden. Es wird sogar von einem Versuch gesprochen, die Gewerkschaftsfront in den laufenden Verhandlungen zu spalten; ein vergeblicher Versuch, da das Trio erklärt, „einen gemeinsamen Block zu bilden, um die Interessen aller Arbeitnehmer zu wahren“.

Nach der Geldstrafe von 5 Millionen Euro, die im August 2024 verhängt wurde, ist dies ein weiterer Fleck auf der Geschichte der ehemaligen Haupthing Bank. Die Anspannung in den Büros am Boulevard Kennedy in Kirchberg muss groß sein.

 

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