Er wurde fristlos entlassen, weil er den Lastwagen seiner Arbeitgeberfirma nicht am empfohlenen Ort geparkt hatte. Der Lkw-Fahrer traute seinen Augen nicht, als er den Brief erhielt, in dem ihm mitgeteilt wurde, dass er mit sofortiger Wirkung entlassen worden war. Zwar erschienen ihm die Gründe für die Entlassung fragwürdig, doch die Tatsache, dass der Brief keine eigenhändige Unterschrift enthielt, schien ihm ausreichend, um die Entscheidung anzufechten.

Das Gericht entschied, dass das Schreiben ohne diese Unterschrift gültig war. Daher kam das Berufungsgericht zu dem Schluss, dass die fristlose Kündigung gültig war und die Schadensersatzforderungen des Fahrers abgewiesen wurden. Die Richter waren der Ansicht, dass der Arbeitnehmer auch ohne die Unterschrift seines Chefs genau wusste, von wem das Schreiben stammte.

Die Kündigung wurde in einem Schreiben bekannt gegeben, das auf einem Briefkopf der Anwaltskanzlei, die den Arbeitgeber vertrat, verfasst war. Darunter stand der Name des Rechtsanwalts, der den Fall betreute, Tom XXXXXX. “In der Tat wurden die Identität des Verfassers des Schreibens und seine Eigenschaft klar identifiziert.

In seinem “guten Recht”

So sieht das luxemburgische Recht keine gesetzlichen Sanktionen für den Fall vor, dass ein Kündigungsschreiben nicht handschriftlich unterzeichnet wurde. Eine Anfechtung hätte hingegen zulässig sein können, wenn es keine gültigen Gründe für die sofortige Beendigung des unbefristeten Arbeitsvertrags gab.

Die Arbeitnehmerkammer, die den Fall verfolgte, stellte fest, dass das Arbeitsgericht somit “im Recht” war, als es feststellte, dass “das Schreiben seine Funktion erfüllt hat, den Arbeitnehmer über die Gründe zu informieren, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben“. Und die CSL warnte, dass ein solches Dokument nur “im Prinzip” unterschrieben werden müsse. Sie betonte: “Das Fehlen einer Unterschrift macht die Kündigung nicht missbräuchlich“.

Auch die Arbeitnehmerkammer betonte nach dem Urteil des Kammergerichts, dass „eine Kündigung nicht missbräuchlich ist, wenn sie durch den Beauftragten des Arbeitgebers ausgesprochen wird“.

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Die Arbeitnehmerkammer (CSL) veröffentlicht regelmäßig Broschüren und elektronische Newsletter, in denen die Rechte der Mitarbeiter erläutert werden. Sie können die Website www.csl.lu kostenlos konsultieren, wo Sie einen detaillierten und einfach erklärten Frage- und Antwortbereich zu Ihren Rechten finden. Wenn Sie über Neuigkeiten und Konferenzdiskussionen auf dem Laufenden gehalten werden möchten, abonnieren Sie die CSL Newsletter.   PR-Bericht von