Als die Abgeordneten des Großherzogtums am 29. März 2023 den Artikel L. 246-3 in das Arbeitsgesetzbuch einführen wollten, geschah dies nicht, um einer „Mode“ nachzugeben. Der Begriff des Mobbing wurde in das luxemburgische Gesetz aufgenommen, um den Opfern zu signalisieren, dass sie im Unternehmen ein offenes Ohr für ihre Notlage finden würden. Und dass eine Reaktion folgen würde.

Dabei handelt es sich nicht nur um „schöne Worte“, sondern um einen Aktionsplan, der aufgestellt werden soll. So weist der zitierte Artikel darauf hin, dass der Arbeitgeber „nach Information und Anhörung der Personalvertretung oder, falls es keine Personalvertretung gibt, der gesamten Belegschaft die Maßnahmen festlegt, die zum Schutz der Arbeitnehmer vor (moralischer oder sexueller) Belästigung am Arbeitsplatz zu ergreifen sind“. Mit anderen Worten: Jede Organisation muss, Chef um Chef festlegen, welche Maßnahmen sie zur Bekämpfung dieses Fehlverhaltens ergreift.

“Jedes Unternehmen muss nun ein Dokument haben, das einem belästigten Arbeitnehmer zeigt, welche Schritte er unternehmen kann, wenn er sich als Mobbingopfer fühlt”, betonen die Anwälte Peuvrel und Brenneis.

Wer ist die Kontaktperson?

Es ist klar, dass sich jede Fabrik, jedes Büro und jedes Unternehmen heute „Mittel für solche Situationen geben muss, insbesondere den Empfang, die Hilfe und die Unterstützung, die für die Opfer erforderlich sind“, so die Anwälte weiter.

Das Gesetz verpflichtet die Unternehmer im Großherzogtum auch dazu, ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten für das Thema Belästigung zu sensibilisieren. Dazu gehört auch, dass sie auf die Art der Sanktionen hinweisen, die intern in Betracht gezogen werden können. Mit anderen Worten: „Sowohl die Prävention als auch die Repression müssen vom Arbeitgeber vorgesehen werden“.

Die „Mobbing-Politik“ sollte auch Kontaktpersonen vorsehen, an die sich Arbeitnehmer wenden können, um Belästigungen zu melden.

Wenn ein Unternehmer die gesetzlich festgelegte Pflicht nicht erfüllt, muss er mit möglichen finanziellen Sanktionen rechnen. Das Gesetz spricht von einer Geldstrafe zwischen 251 und 2.500 Euro. Die luxemburgische Arbeitsaufsicht muss insbesondere feststellen, ob das Dokument zur Bekämpfung von Belästigungen vorhanden ist. Das Fehlen kann ihr von einem Mitglied der Belegschaft gemeldet oder von den Inspektoren festgestellt werden.

Wenn das Gesetz noch immer nicht eingehalten wurde und der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, dem ITM eine Kopie des Verfahrens vorzulegen, das auf Verlangen des Inspektorats durch einstweilige Verfügung eingerichtet wurde, ist wiederum eine Sanktion möglich. Und dieses Mal kann die Geldstrafe bis zu 25.000 Euro betragen!

“Tatsächlich muss die Erstellung eines solchen Dokuments präzise und vollständig sein“, argumentieren die beiden Anwälte der Kanzlei Jurislux. Chefs, die ihre Anti-Mobbing-Politik noch nicht konkretisiert haben könnten sich bei Bedarf an sie wenden.  “Wir müssen uns schnell daran halten. Insbesondere für Unternehmen, die eine einstweilige Verfügung vom ITM erhalten und nur 15 Tage Zeit haben, um das genannte Dokument zu übermitteln. »

Ebenso weist die Kanzlei darauf hin, dass sie Unternehmen zur Verfügung steht, die “die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen ihrer Maßnahmen gegen jede Form von Belästigung überprüfen möchten”.   

Die richtige Definition

Zur Erinnerung: “Jedes Verhalten, das durch seine Wiederholung oder Systematisierung die Würde bzw. die psychische oder physische Unversehrtheit einer Person untergräbt, stellt Mobbing im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen im Sinne dieses Kapitels dar”. Dies ist in Artikel L. 246-2 des luxemburgischen Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

 

Text mitverfasst von Me Pascal PEUVREL und Me Fabrice BRENNEIS,
Rechtsanwälte am Gerichtshof / JURISLUX SARL.

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