Albert, ein französischer Grenzgänger, arbeitet seit 28 Jahren in Luxemburg. Er ist seit fünf Jahren bei einer Baufirma in Luxemburg beschäftigt. Im November 2022 erleidet er einen Schlaganfall und wird in die Notaufnahme eines Krankenhauses eingeliefert, wo er operiert wird.

Albert war teilweise gelähmt und konnte aufgrund zahlreicher Komplikationen mindestens ein Jahr lang nicht mehr arbeiten. Er muss eine sehr schwierige Rehabilitation durchmachen.

Sein Gehalt entspricht nicht seinem Arbeitsvertrag

Sein Arbeitgeber zahlt ihm im Dezember sein Gehalt aus und bezahlt weiterhin sein Auto. Es ist das Gesetz.

Sein Gehalt setzt sich aus einem festen monatlichen Anteil und einem variablen Anteil sowie einer Prämie am Jahresende bei Erreichen des Umsatzes zusammen. Ständig im Kontakt mit seinem Kollegen, wurde die Zahl tatsächlich erreicht und dieser erhielt seinen variablen Anteil und seinen Bonus.

Albert wartet mehrere Monate, erhält aber weder seine Prämie noch seinen Bonus. Er beschließt, seinen Arbeitgeber telefonisch zu kontaktieren, der antwortet, dass er ihm bereits die Zahlung für sein Fahrzeug gewährt habe und dass es “schon gut sei und er nicht vorhabe, noch etwas anderes zu zahlen”.

Seitdem versucht er vergeblich, Kontakt zu seinem Arbeitgeber aufzunehmen, der jedoch nicht mehr auf seine Nachrichten oder E-Mails reagiert.

“Ich war immer ehrlich zu meinem Arbeitgeber. Ich habe meine Stunden nie gezählt. Bevor ich krank wurde, war er mit mir zufrieden. Darüber hinaus haben wir mit meinem Kollegen den von ihm gewünschten Umsatz erzielt.”

Enttäuscht, Albert wird kämpfen müssen

Moralisch und körperlich fühlt sich Albert sowohl wütend als auch hilflos angesichts eines solchen Verhaltens.

Nun bleibt ihm nichts anderes übrig, als sich an seine Gewerkschaft zu wenden, um Hilfe zu finden.

Weitere Informationen zur Entschädigung im Krankheitsfall unter: csl.lu

Der Name wurde geändert

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