Hays France & Benelux hat in seiner Studie mit dem Titel “General trends in recruitment and remuneration in 2021” eine Vergütungsstudie mit einem Panel von fast 800 Kunden und Kandidaten in Luxemburg durchgeführt, die zwischen dem 4. Januar und dem 31. Mai 2021 befragt wurden.

Während der Gesundheitskrise haben die Unternehmen im Großherzogtum weiterhin Fachkräfte in fast allen Branchen eingestellt, wobei viele von ihnen große Einstellungskampagnen durchgeführt haben.
Tatsächlich gaben fast 7 von 10 Arbeitgebern (69 %) an, Personal in allen Sektoren zu suchen.

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Die 3 Top-Branchen

69 % der Arbeitgeber stellen derzeit Personal ein.
Bei der Pandemie sind 51 % der Meinung, dass die derzeitige Situation des Unternehmens erhalten geblieben ist
21 % sehen die derzeitige Situation ihres Unternehmens in einer Wachstumsphase.

Auf den ersten drei Plätzen finden wir IT und Telekommunikation, Finanzdienstleistungen und schließlich Finanz- und Rechnungswesen.

51 % der Arbeitgeber erwarten, dass sich die Gehälter ihrer Mitarbeiter in den nächsten 12 Monaten ändern werden.
Schließlich planen 47 % die Einstellung von Festangestellten und 17 % sowohl Festangestellte als auch Zeitarbeitskräfte.

Das ist den Arbeitnehmern wichtig

In der Umfrage gaben 96 % der Mitarbeiter an, dass sie an die Arbeitsplatztreue glauben und bereit sind, 3 bis 5 Jahre oder länger zu bleiben.

51 % der Arbeitnehmer sind mit ihrem Gehalt unzufrieden.
38 % der Arbeitnehmer haben mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz begonnen, und 40 % suchen nicht aktiv, sind aber bereit, ein interessantes Angebot in Betracht zu ziehen.

53 % der Beschäftigten sind optimistisch, was ihre beruflichen Aussichten angeht.

Der Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel

In diesem Bericht stellt Hays France & Benelux fest, dass einerseits der Personalmarkt aktiv blieb und die Kandidaten sehr offen und flexibel waren, um neue Karrieremöglichkeiten auf dem Markt zu erkunden.
“Mehr als 75 % der Arbeitnehmer sind offen für neue Karrieremöglichkeiten außerhalb ihres Unternehmens”.

Auf der anderen Seite “beobachten wir auch, dass andere Mitarbeiter auf die Stabilität ihres Arbeitsplatzes achten und sich sogar weiter in das Unternehmen hineinversetzen, wenn es um Projekte und Karriereentwicklung geht”.

57 % von ihnen wollen also länger als 5 Jahre bleiben, so dass die Unternehmen im Hinblick auf das Employer Branding eine echte Karte ausspielen müssen, um Arbeitnehmer in diesem unsicheren Umfeld an sich zu binden.