Eine Ameisenarbeit: unauffällig, aber aktiv. Im Großherzogtum spielt der sektorale Ausbildungsfonds für die Zeitarbeitsbranche (FSI) eine ebenso nützliche Rolle für die Zeitarbeitsfirmen, die ihn finanzieren, für die Unternehmen, die vorübergehend Personal suchen, und für die Männer und Frauen, die bereit sind, für einen Auftrag auf eine Baustelle, in eine Fabrik oder in ein Büro zu gehen. Der FSI ist aus dem Willen der Akteure dieser Branche entstanden, um ihre Möglichkeiten zu verbessern, möglichst vielen Kunden die „richtigen“ Kandidaten vorzuschlagen“, erinnert sein Vorsitzender Fabrice Poncé. Und seit 2010 müssen alle Agenturen 0,6 % ihrer Lohnsumme an den ISF abführen, um seine Tätigkeit zu finanzieren.“

Meistens ermöglicht der Fonds den Agenturen somit, diesem oder jenem Registrierten eine Kurzausbildung zukommen zu lassen. Meistens geht es dabei um die unerlässlichen Sicherheitsregeln, die man kennen und anwenden muss, um auf Baustellen, in Küchen oder an Produktionslinien arbeiten zu können. „Aber bei den rund 34.000 Stunden Fortbildung, die wir in einem Jahr finanzieren, können Sie sich sicher vorstellen, dass die Vielfalt groß ist.“

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Vom Umgang mit Mobbingfällen für einen Bewerber um eine Stelle im Personalwesen bis hin zum finanziellen Risikomanagement für einen Bewerber um eine Stelle in einer Bank ist das Spektrum der Ausbildungsmöglichkeiten so breit wie die potenziellen Arbeitgeber.

Auf dem Weg zu längeren Kursen

„Was Zeitarbeitnehmer oft nicht wissen, ist, dass sie selbst eine Fortbildung beantragen können“, sagt Fabrice Poncé. Es genügt, den Wunsch gegenüber dem Berater in der Zeitarbeitsfirma zu äußern, der die Motivation, die tatsächliche Entwicklungsmöglichkeit und den Nutzen für die Vermittlungsfähigkeit der Person beurteilt.

Ein weiterer unbekannter Punkt ist, dass die über den FSI geleisteten Ausbildungsstunden bezahlt werden. Zwar zum Mindestlohn für alle, aber immerhin bezahlt. „Die Idee ist, dass der Bewerber nicht selbst für seine Ausbildung bezahlen muss. Mit der Gewissheit, dass sie den qualifizierten oder nicht qualifizierten Mindestlohn erhalten, zögern weniger Bewerber.“

In den meisten Fällen ist es eine der 85 Zeitarbeitsfirmen in Luxemburg, die einem ihrer registrierten Mitarbeiter (Einwohner oder Grenzgänger) die Teilnahme an einem Kurs anbietet. „Wir suchen die Profile heraus, die einer bestimmten Kundenanfrage am nächsten kommen, und laden sie ein, ihre Qualifikationen und Kompetenzen zu verbessern, um einen Vertrag zu erhalten. Letztendlich wird jedoch die Beschäftigungsfähigkeit der Person verbessert. Egal, ob es sich um einen sofortigen Zeitarbeitsplatz oder einen festen Vertrag in der Zukunft handelt. Es ist also sehr positiv!“

Im Laufe der Jahre ist klar geworden, dass sich die Ausrichtung der Schulungen verändert hat. Sie hat sich an die beruflichen Entwicklungen, die Entstehung neuer Berufe und die Einführung neuer Arbeitsorganisationen angepasst.

 

Wie soll man sich heute vorstellen, in den Finanzsektor einzusteigen, wenn man sich nicht mit der Prüfung der Herkunft der Gelder Bescheid auskennt? Da die Nachfrage nach Holzkonstruktionen immer größer wird, ,müssen ausgebildete und verfügbare Arbeitskräfte bereit stehen, um den Bedarf eines Bauunternehmers zu decken usw. „Es ist klar, dass der Personalverantwortliche der sich zwischen einem vielseitigen, aber unqualifizierten Arbeiter und einem Arbeiter mit Kenntnissen im Maurerhandwerk entscheiden muss, schnell seine Entscheidung getroffen hat!“

Die Zukunft des Sektorfonds sieht sein Vorsitzender in längeren Kursen. Derzeit dauern die Kurse meist weniger als eine Woche, in Zukunft werden sie länger dauern müssen. Nicht, weil das Niveau der Kandidaten gesunken ist, sondern vor allem, weil die technischen Anforderungen gestiegen sind. Und das gilt für alle Branchen in Luxemburg.

Auch wenn die Zeitarbeitsfirmen des Landes sich bereits stark auf das Angebot des FSI stützen, ist vorgesehen, dass nach fünf Jahren die verbleibenden Stunden, die nicht von der einen oder anderen Marke genutzt werden, nicht mehr ausschließlich ihnen vorbehalten sind. „Das würde darauf hinauslaufen, diese Quote in den gemeinsamen Topf zu werfen, indem diese Zeit gepoolt wird. Der Fonds soll nicht dazu dienen, Stunden zu horten und somit sein Budget nicht auszugeben. Jeder Chef einer Zeitarbeitsfirma muss sich darüber im Klaren sein, dass dies letztlich eine Geschäftsmöglichkeit ist.

 

 

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